Mandats

Hydro-Québec

Hydro-Québec est une société d’État qui produit, transporte et distribue de l’électricité. Mais c’est d’abord des hommes et des femmes d’énergie, soit quelque 20 000 employés engagés dans leur travail. 

La satisfaction de ses clients est au cœur des préoccupations de l’entreprise, qui fournit une alimentation électrique fiable et des services de grande qualité. Grâce à l’exploitation de sources d’énergie propre et renouvelable, Hydro-Québec contribue de manière importante à la richesse collective et joue un rôle central dans l’instauration d’une économie à faible empreinte carbone. 

Reconnue comme un leader de l’hydroélectricité et des grands réseaux électriques, Hydro-Québec exporte une énergie propre et renouvelable et valorise son expertise ainsi que ses innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Mission de l’unité

Cette unité aura la responsabilité de suivre l’évolution, identifier les tendances du marché et assurer une vigie en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) afin d’élaborer et déployer des stratégies, programmes, encadrements et processus au sein de l’entreprise. 

L’unité devra fournir à l’ensemble de l’entreprise l’expertise en matière d’ÉDI en supportant les équipes de gestion, les ambassadeurs ainsi que les groupes d’affinité dans la recherche et la mise en œuvre de stratégies afin d’assurer une évolution de la culture d’entreprise et des comportements de gestion en tenant compte d’une vision intégrée des enjeux internes et externes.

Description sommaire du rôle

• Agir à titre de responsable pour l’entreprise dans le domaine de l’ÉDI;
• Agir à titre d’expert* et de conseiller de confiance auprès des membres du comité de direction et du conseil d’administration de l’entreprise dans le domaine de l’ÉDI;
• Développer, implanter et assurer le suivi du plan d’entreprise et les indicateurs en matière d’ÉDI;
• En partenariat avec l’équipe RH, le titulaire du poste joue un rôle de consultation, de facilitation et de soutien pour les initiatives d’entreprise et des plateformes qui touchent les stratégies d’acquisition de talents diversifiées, d’engagement des employés, d’apprentissage en matière de diversité, de perfectionnement des talents et de relève;
• À titre d’expert, il doit avoir une connaissance approfondie des lois liées au sujet de l’ÉDI, de même que de l’expérience en élaboration de programmes de promotion de l’équité et de la lutte contre la discrimination, ainsi qu’en promotion, direction et exécution d’initiatives de diversité à grande échelle;
• Agir à titre de porte-parole auprès de groupes d’affinités dans le domaine de l’ ÉDI;
• Assurer le rayonnement externe de l’ÉDI auprès du milieu des affaires, les milieux académiques, les organismes communautaires et culturels ainsi que les groupes d’influences.

Principales responsabilités

• Diriger la création et la mise en oeuvre d’une stratégie d’ÉDI axée sur les activités en vigueur à l’échelle de l’entreprise qui comprend des objectifs à court, moyen et long termes; 
• Développer les indicateurs de rendement clé, les plans d’actions et les mesures permettant d’évaluer les progrès de la stratégie et d’en faire le suivi au fil du temps;
• Agir à titre d’expert principal en ÉDI pour l’entreprise;
• Diriger des comités d’entreprise sur le sujet de l’ÉDI;
• Diriger la conception et la diffusion de rapport trimestriels et annuels sur l’ÉDI;
• Diriger la conception, la planification et l’exécution d’initiatives et de programmes stratégiques en matière d’ÉDI, y compris des groupes d’affinités pour les employés, afin d’orienter les plans de croissance et de perfectionnement à long terme dans cette sphère;
• Fournir des conseils et de l’encadrement aux dirigeants de l’entreprise et aux membres du CA, aux gestionnaires et aux employés à propos de tous les aspects d’ÉDI;
• Fournir des conseils et des recommandations pour créer une structure de gouvernance efficace et faire progresser la stratégie globale de l’ÉDI, et ce, avec l’aide des membres du comité de direction parrainant l’ÉDI;
• Collaborer avec l’équipe RH pour développer les meilleures stratégies d’ÉDI à mettre en place dans l’ensemble des processus RH;
• Consulter les dirigeants de l’entreprise pour établir des objectifs de performance en matière d’ÉDI;
• Superviser une équipe de conseillers experts en ÉDI;
• Collaborer avec son équipe pour suivre l’évolution, identifier les tendances du marché et assurer une vigie en matière d’ÉDI;
• Soutenir et guider les conseillers d’ÉDI dans l’application des meilleures pratiques du marché;
• Concevoir et déployer le plan de communication en matière d’ÉDI aux partenaires et aux différentes unités de l’entreprise.

Qualifications requises

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente, assorti d’une maîtrise (un atout);
• Posséder une grande expérience en gestion;
• Posséder une expérience confirmée en conception de stratégies et de programmes relatifs à l’ÉDI au sein d’une organisation importante et des preuves tangibles de succès au niveau d’une institution complexe comprenant plusieurs intervenants;
• Avoir une excellente compréhension des pratiques exemplaires relatives aux programmes d’ÉDI et facteurs de succès déterminants auprès d’organismes chefs de file dans ce domaine;
• Posséder une expérience manifeste au niveau du développement, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes de sensibilisation connexes à l’ÉDI;
• Posséder une expérience au niveau de la gestion du changement;
• Avoir une bonne compréhension des données quantitatives disponibles (indicateurs de performance) et être apte à analyser une grande variété de données, de porter un regard critique et d’identifier des processus d’amélioration;
• Posséder une expérience en gestion de projets;
• Bilinguisme anglais/français (un atout);
• Une expérience au niveau international sera considérée comme un atout.

Compétences recherchées

• Avoir de bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles y compris : un bon jugement, du tact et de la diplomatie ainsi que la capacité d’interagir avec toutes les parties prenantes;
• Être un individu motivé et innovateur, apte à organiser et prioriser au sein d’un milieu dynamique;
• Avoir démontré d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes. Doit posséder le souci du détail et la capacité de travailler de façon indépendante ainsi qu’au sein d’une équipe;
• Démontrer de solides aptitudes à la communication (orale et écrite), soit au niveau d’interactions individuelles ou lors de présentations en groupes plus larges;
• Avoir une capacité d’écoute active afin d’appuyer un engagement efficace à tous les niveaux organisationnels;
• Posséder un leadership mobilisateur, de fortes habiletés politiques ainsi qu’une excellente capacité à persuader et influencer;
• Être en mesure d’évoluer dans des contextes d’ambiguïté;
• Faire montre d’agilité, avoir un style de gestion axé sur les résultats et être aisément en mesure de traduire la théorie en stratégies et actions concrètes.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.