Mandats

Groupe Océan

Depuis plus de 45 ans, Groupe Océan est un fleuron entrepreneurial québécois et une entreprise de classe mondiale qui entend maintenir son statut de chef de file des services maritimes intégrés sur le Saint-Laurent, assurer une présence sur l’ensemble du territoire canadien et poursuivre son développement à l’international grâce à ses acquisitions, son développement stratégique et la diversification de ses activités (remorquage et sauvetage, construction et réparation navale, solutions technologiques, dragage, location de navire et de quais flottants).

Le Groupe accompagne ses clients dans la construction du monde maritime de demain. La force de ses 900 experts s’exprime dans la qualité des solutions innovantes et ingénieuses, qui font d’eux un leader de l’industrie maritime canadienne.

Pleinement conscient de sa responsabilité, Groupe Océan s’engage quotidiennement, au travers d’actions concrètes, à réduire son empreinte environnementale, car l’environnement fait partie intégrante de ses valeurs et préoccupations : certifié « Alliance verte », il vise à réaliser ses activités dans le respect du milieu et en cherchant toujours de meilleures pratiques durables et applicables à ses opérations. 

Travailler chez Groupe Océan, c’est intégrer des valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect, c’est penser en équipe et se joindre à des gens passionnés qui envisagent l’avenir avec force et détermination.

Le rôle

Le rôle requiert de son titulaire* une combinaison d’expertise opérationnelle et de vision stratégique dans un secteur d’activités complexifié par la présence de plusieurs parties prenantes. Présent dans plusieurs domaines de l’espace maritime, le Groupe Océan est essentiel au fonctionnement de plusieurs entreprises clientes et ce, souvent dans des contextes nécessitant des actions urgentes.

Pour réaliser sa mission, le Groupe Océan travaille en équipe et chaque employé est un complice de la réussite du Groupe. L’équipe doit faire preuve de cohésion et elle recherche le leader qui l’inspirera par son exemple et sa volonté de faire du Groupe un lieu de travail stimulant où le respect est une valeur cardinale.

Groupe Océan est aussi animé d’ambitions légitimes qui débordent depuis longtemps les frontières du Québec. Dans ce contexte, le titulaire aura démontré, durant son parcours, des aptitudes en développement des affaires, acquisitions et création de richesse de manière générale. Enfin, sa connaissance des opérations dans des industries complexes lui aura donné des réalisations solidement validées en livraison de performance opérationnelle et financière.

Principales responsabilités

Membre du comité exécutif

• Agit comme premier répondant auprès du conseil d’administration pour l’ensemble des questions portant sur la gestion, la performance et la croissance des unités opérantes; 
• Participe activement à la direction et au développement de l’entreprise;
• Collabore activement à la détermination des priorités, des objectifs et des stratégies corporatives lors de l’exercice de planification stratégique global Océan;
• Identifie les risques d’affaires et solutions associées pour les unités opérantes, en assure la gestion afin de minimiser les risques;
• Veille à demeurer continuellement à l’avant-garde dans son domaine d’affaires afin d’être une personne-ressource clé au sein de l’équipe exécutive;
• Développe et maintient des relations harmonieuses ainsi qu’une communication efficace avec ses partenaires internes et externes associés aux activités de l’entreprise;
• Représente Océan lors d’événements publics.

Direction des unités opérantes

• Assure la croissance, la saine rentabilité et la pérennité des unités opérantes en déployant une vision stratégique à long terme concernant les projets de croissance, d’efficience opérationnelle, d’innovation et de gestion des actifs;
• Élabore le plan stratégique et les objectifs des unités opérantes en veillant à ce qu’ils soient arrimés à la vision et aux stratégies globales, le communique, s’assure de sa réalisation et dresse un bilan périodique au comité exécutif ainsi qu’au conseil d’administration;
• En collaboration avec le comité exécutif, met en place les moyens, processus et procédures pour l’obtention d’une saine rentabilité, de la satisfaction client, d’une expérience employé distinctive et du respect des normes de SSE et de qualité.

Excellence opérationnelle et conformité aux normes

• Assure l’efficience des opérations et une rentabilité optimale. Dans ce contexte, il est responsable d’implanter des processus d’affaires issus des meilleures pratiques et respecte les plus hauts standards en matière de SSE et de qualité;
• Assure le maintien d’une culture d’amélioration continue;
• Identifie et déploie les opportunités de synergie entre les unités opérantes de façon à générer l’efficience et la performance opérationnelle et administrative;
• Gère les actifs, en collaboration avec le vice-président exécutif finances et administration, et en assure une saine planification dans une vision globale et synergique.

Développement d’affaires et relations clients

• Est responsable, en collaboration avec l’équipe de la vice-présidence exécutive – Affaires corporatives et partenariats, du développement des affaires et de générer la croissance attendue;
• Est à l’affût des activités du monde économique, du marché et de la concurrence afin de développer et saisir les opportunités de développement des affaires qui sont alignées sur les orientations stratégiques;
• Assure la création d’alliances stratégiques avec la clientèle actuelle et future;
• Assure une expérience client positive et qui offre pleine satisfaction;
• Négocie et approuve les contrats de grande envergure en collaboration avec l’équipe de la vice-présidence exécutive – Affaires corporatives et partenariats.

Gestion de la performance financière

Avec l’appui de l’équipe de la vice-présidence exécutive – Finances et administration : 

• Soumet les cibles financières à la base des orientations budgétaires et des plans financiers à long terme qu’il fait approuver par le président et le conseil d’administration;
• Assure le suivi périodique de sa performance financière en lien avec les cibles approuvées, en maintenant à jour une prévision des résultats financiers attendus pour l’année et en proposant les mesures correctives, le cas échéant, pour faire face à toute situation de sous-performance;
• Approuve les engagements financiers relativement aux soumissions de vente, aux dépenses d’opération, aux dépenses en capital et aux embauches de personnel selon les paramètres définis à la politique de délégation d’autorité;
• Assure le développement et la mise à jour d’un tableau de bord pour mesurer et suivre la performance opérationnelle et le contrôle des risques.

Gestion et mobilisation des talents et adhésion à la culture

Avec l’appui de l’équipe de la vice-présidence exécutive – Talents et culture : 

• Exerce un leadership exécutif et mobilisateur auprès des gestionnaires et de tout le personnel des équipes sous sa responsabilité de façon à générer l’excellence, la performance, la responsabilisation, l’innovation et l’atteinte des objectifs, le tout dans le respect des cadres législatifs applicables et des conventions collectives;
• Assure le déploiement des programmes, politiques, conventions collectives et actions afin de créer une expérience employé distinctive, de favoriser l’engagement et la fidélisation des employés;
• Instaure et maintient une culture de gestion en concordance avec les valeurs organisationnelles et la culture de l’organisation;
• Assure le respect des politiques et processus, de l’éthique des équipes et offre un milieu de travail exempt de violence et harcèlement au sein des unités opérantes.

Santé, sécurité et environnement (SSE)

• Établit les priorités SSE pour les unités opérantes et en assure la réalisation, en collaboration avec la direction exécutive de la SSE;
• S’assure de la cohérence entre la valeur SSE et les décisions/orientations opérationnelles et budgétaires pour les unités opérantes;
• S’assure que la SSE est une priorité dans chaque unité opérante et que les objectifs sont atteints.

Qualifications requises

• Leadership et compétences démontrées à diriger les fonctions commerciales essentielles d’une grande organisation, notamment le développement des affaires, la gestion des opérations, des projets, des talents, des finances et des approvisionnements et ce, dans un contexte de forte croissance;
• Capacité démontrée à analyser et transformer de façon positive la force de gestion, le modèle économique, l’efficience opérationnelle, les relations avec la clientèle et les perspectives d’une organisation;
• Dix ans et plus d’expérience en tant que cadre supérieur ou chef d’entreprise.  Une expérience dans l’industrie maritime serait un atout;
• Diplôme de 2e cycle en administration, gestion des opérations ou ingénierie. Un équivalent serait accepté; 
• Maîtrise de l’anglais et du français; connaissance de l’espagnol serait un atout.

Compétences recherchées

• Leader inspirant et mobilisateur pour ses équipes et son organisation;
• Incarne des valeurs fortes en matière de SSE et en gestion de la qualité;
• Esprit stratégique, connaissance approfondie des tendances des marchés et capacité d’anticiper les opportunités de développement et de croissance, pour permettre à l’entreprise de garder une longueur d’avance sur le secteur et d’offrir une expérience client et employé des plus positives;
• Solide fibre entrepreneuriale, capacité de penser et d’agir de manière stratégique, pratique et opportuniste;
• Grande volonté de créer de la valeur à long terme;
• Rigueur, amélioration constante de l’efficience opérationnelle, capacité de gérer le changement pour créer de la valeur dans un contexte de croissance;
• Aptitude à établir et entretenir des relations solides et durables avec toutes les parties prenantes;
• Intérêt marqué pour le développement de solutions innovantes et durables.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.