Mandats

Décarie Recherche de cadres

Décarie Recherche de cadres vise à combler un poste de conseiller(ère) à la recherche pour son équipe. Nous sommes un cabinet spécialisé en recrutement de cadres supérieurs et intermédiaires et avons la chance de compter parmi nos clients de grandes organisations publiques et privées, des PME, des universités, des fondations privées, etc. 

Notre équipe chevronnée et complémentaire est au cœur de notre succès : nous travaillons en partenariat étroit avec nos clients selon une approche de collaboration agile et, à l’interne, nous privilégions un mode de travail hautement collaboratif, souple et créatif, adapté à chaque client et chaque mandat spécifique. 

Si vous êtes à la recherche d’un environnement hautement stimulant intellectuellement, à un moment passionnant de l’histoire du recrutement de cadres où, plus que jamais, nous sommes appelés à livrer un service conseil à haute valeur ajoutée dans un contexte de pénurie de talent et de transformation du leadership; si vous avez envie de vous joindre à une firme dont les valeurs sont basées avant tout sur la recherche de l’excellence dans la prestation de service, l’établissement de relations fortes et pérennes avec les clients, les candidats et les employés; enfin, si vous avez envie de venir bâtir avec nous et de grandir dans un rôle conseil passionnant, faites-nous parvenir votre curriculum vitae.

Le rôle

Le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de recruteurs de Décarie Recherche de cadres afin de dépister les meilleurs candidats pour ses clients provenant de différents secteurs d’activités.

Le poste à pourvoir est situé soit à notre bureau de Montréal, soit à Québec. Possibilité d’effectuer la majeure partie des tâches en télétravail.

Principales responsabilités

• Procéder à la prise des besoins au début de chaque mandat de recrutement;
• Élaborer des stratégies de recherche de candidats à l’aide de différents outils, approches et méthodologies de recherche innovantes démontrant une compréhension des différents segments du marché des talents;
• Cibler des candidatures en fonction du profil établi et des attentes exprimées par l’équipe de recruteurs et les clients;
• Effectuer la recherche et la présélection des profils de candidatures; procéder aux entrevues téléphoniques initiales avec les candidats potentiels;
• Convoquer les candidats en entrevues pour les recruteurs, documenter l’avancement de la recherche par la production de rapports d’étapes et assurer la mise à jour en continu de la base de données;
• Se tenir constamment informé du marché, des tendances, des outils, des médias et réseaux sociaux ainsi que des nouvelles techniques performantes de recherche;
• Entretenir des communications étroites (verbales et écrites) avec les candidats potentiels et assurer les suivis appropriés;
• Collaborer à certains projets spéciaux de l’organisation.

Qualifications requises

• Formation universitaire en ressources humaines, communications ou toute autre formation pertinente;
• Un minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellente maîtrise de l’ensemble des outils informatiques généralement utilisés, incluant la suite Microsoft Office et, idéalement, la suite Google;
• Connaissance des outils, moteurs de recherche et médias sociaux, principalement LinkedIn;
• Expérience dans l’utilisation d’une base de données ou d’un CRM, un atout;
• Solides aptitudes en matière de recherche, de compilation de données, de production de tableaux de bord et autres renseignements pertinents à la prise de décisions.

Compétences recherchées

• Très bonne capacité de planification, d’organisation et de suivi des tâches; habileté démontrée à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Forte adaptabilité, persévérance et haut niveau d’énergie; 
• Attitude positive, ouverture d’esprit et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe;
• Facilité à s’exprimer de façon convaincante et courtoise, tout particulièrement au téléphone;
• Forte capacité rédactionnelle et bilinguisme essentiel, à l’oral et à l’écrit;
• Bon jugement des personnes et des situations, éthique de travail irréprochable et grande efficacité à établir des relations harmonieuses avec les autres;
• Esprit analytique, curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour le monde des affaires;
• Rigueur, souci du détail, autonomie et proactivité;
• Désir de s’investir dans son travail, d’apprendre et de contribuer activement au succès de l’organisation.