Mandats

Alliance Carrière Travail

Alliance carrière travail (ACT) est un organisme phare en employabilité composé d’une équipe d’experts spécialisés en développement de carrière, en orientation et en intervention psychosociale.

ACT a pour mission le développement socioprofessionnel des personnes de la Montérégie, en valorisant leur autonomie et facilitant leur intégration sur le marché du travail ou en milieu scolaire. L’organisme dessert des clientèles jeunes, immigrantes et adultes en transition de carrière, tout en travaillant de concert avec des employeurs intéressés par la diversité de la main-d’œuvre disponible. 

ACT se démarque également par le développement de projets novateurs visant l’acquisition de compétences qui pourront être déployées au profit de toute une communauté sur le plan socio-économique.

Malgré le contexte pandémique qui a affecté le marché du travail, ACT a accompagné 2 710 personnes via ses programmes et services réguliers ainsi que ses projets spéciaux, auxquelles s’ajoutent 266 entreprises conseillées dans le recrutement, l’intégration et le maintien de la main-d’œuvre. Ainsi, c’est un total de 2 976 personnes et entreprises qui sont passées à l’ACTion au cours de l’année 2020-2021.

Rôle et contexte

Issu d’une fusion entre 3 organismes majeurs en employabilité, ACT est un leader ayant franchi la phase de consolidation et se trouve aujourd’hui dans une enviable position de croissance, dont les orientations sont définies dans le plan stratégique 2021-2023.

Relevant du conseil d’administration, le directeur général* (DG) veille d’abord à la réalisation de la mission d’ACT. Appuyé par une équipe de plus de 35 personnes, le DG assure la mise en œuvre du plan stratégique et des priorités annuelles qui en découlent, de même que la gestion stratégique et opérationnelle de l’organisme. Ainsi, la gestion des ressources humaines, financières et matérielles et la coordination de l’ensemble des programmes et activités de l’organisme sont sous sa responsabilité. 

De plus, le DG entretient des liens étroits avec la gouvernance et les bailleurs de fonds. Enfin, il développe le rayonnement et assure la promotion et la représentation de l’organisme auprès des partenaires et du milieu.

Principales responsabilités

Gestion stratégique et relations avec les administrateurs

• Élaborer et proposer au conseil d’administration les orientations et les stratégies nécessaires à la réalisation de la mission de l’organisme;
• Développer le plan d’action annuel, le faire approuver par le conseil d’administration et veiller à sa mise en œuvre; 
• Préparer le budget prévisionnel annuel, le faire approuver par le conseil d’administration et veiller à la gestion financière;
• Assurer la préparation et le suivi des réunions du conseil d’administration et de l’assemblée générale annuelle et participer à ces rencontres; 
• Assurer le soutien à la vie associative de l’organisme;
• Assurer les liens avec les administrateurs et leur transmettre toutes les informations nécessaires à la prise de décision;
• Établir les partenariats et les collaborations nécessaires à la réalisation de la mission de l’organisme et maintenir les relations avec les bailleurs de fonds, ministères, organismes et institutions qui transigent avec l’organisme; 
• Veiller à la négociation des ententes avec les bailleurs de fonds, dans un contexte de révision majeure du cadre d’application des normes.

Gestion opérationnelle

• Établir et proposer les politiques, les procédures et les modes de fonctionnement de l’organisme et veiller à leur application et à leur respect; 
• Planifier les besoins en ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à la réalisation de la mission de l’organisme; 
• Assurer l’embauche et l’accueil des nouveaux employés et veiller à leur formation; 
• Diriger, coordonner et superviser le personnel et procéder à l’appréciation de rendement des employés;
• Préparer les budgets de l’organisation et en assurer le suivi et le contrôle;
• Rédiger les demandes de subventions et les rapports d’activités demandés par les bailleurs de fonds et s’assurer que les données statistiques sont colligées;
• Veiller à la qualité des services offerts à la clientèle;
• Intervenir auprès de la clientèle pour faire le suivi de demandes particulières ou régler les plaintes;
• Veiller à la préparation et à la diffusion du rapport annuel;
• Mobiliser, développer et responsabiliser l’équipe, tout en favorisant un climat de travail sain. Intervenir, au besoin, pour appuyer les directrices dans la gestion de situations spécifiques;
• Coordonner la mise en œuvre des grands projets et faire les représentations auprès des partenaires et des bailleurs de fonds.

Promotion et représentation

• Représenter l’organisme auprès des partenaires et du milieu et promouvoir ses services;
• Agir comme porte-parole officiel de l’organisme au sein des grandes instances de concertation et auprès des organismes nationaux dont l’organisme est membre;
• Assumer tout autre mandat qui lui est confié par le conseil d’administration.

Qualifications et compétences recherchées

• Diplôme d’études universitaires en administration, ressources humaines ou dans un domaine connexe pertinent;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction; 
• Expérience au sein d’organismes communautaires ou auprès des clientèles desservies, un atout;
• Expérience en gestion des ressources humaines, financières et matérielles, préférablement dans un organisme de taille ou de structure similaire;
• Expérience démontrée dans le développement de partenariats stratégiques, compétences à négocier et à conclure des ententes avec les partenaires et les bailleurs de fonds;
• Connaissance des enjeux de main d’œuvre du territoire de la Montérégie et intérêt marqué pour les enjeux et besoins des clientèles desservies par l’organisme;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Connaissance des ressources en employabilité, des réseaux nationaux, des principaux réseaux communautaires et du territoire desservi par l’organisme;
• Compétences démontrées en leadership et en gestion d’équipe caractérisées par une approche collaborative, le développement des talents et le bien-être des employés;
• Habileté en intervention et en communications;
• Leadership rassembleur démontré;
• Facilité à travailler avec les différentes technologies de l’information;
• Capacité à mener des réflexions collectives et à travailler dans un contexte en mouvance, tout en mobilisant les parties prenantes;
• Mobilité pour couvrir les territoires desservis;
• Bilinguisme écrit et oral.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.