Mandats

Loto-Québec

Loto-Québec a été créée en 1969 par le Gouvernement du Québec pour permettre à l’État d’encadrer les activités liées aux jeux de hasard et d’argent et les soustraire au contrôle du crime organisé. 

Sa mission est de gérer l’offre de jeux de hasard et d’argent de façon efficiente et responsable, en favorisant l’ordre, la mesure et l’intérêt de la collectivité québécoise.

Le divertissement est au cœur de ses activités. Son offre variée comprend :

• des produits de loterie et de pari dans quelques 8 500 points de vente;
• le site de jeu en ligne lotoquebec.com;
• un réseau d’appareils de loterie vidéo;
• de nombreuses installations (4 casinos, 2 salons de jeux, 35 salles offrant du bingo en réseau, 18 salles offrant du Kinzo, 15 restaurants, 2 salles de spectacles, 1 boîte de nuit, 1 club de golf, 2 centres de congrès et banquets, 13 bars, 2 spas).

Tous les profits découlant des activités de la Société sont retournés à la collectivité sous forme de services publics dispensés par le gouvernement. En 2021-2022, Loto-Québec a remis 1, 1182 milliard de dollars en contributions sous forme de dividende au Gouvernement du Québec.

Le rôle

Relevant du Président et chef de la direction, le Directeur général*, Immeubles sera responsable de planifier et d’orchestrer l’ensemble des activités de gestion immobilière pour les immeubles corporatifs de Loto-Québec (excluant les casinos et les salons de jeux). De plus, il sera responsable de la planification et de la mise en œuvre des projets majeurs (au-dessus de 1 M$). Le Directeur général veillera ainsi à offrir aux clientèles de Loto-Québec (consommateurs, locataires, employés, etc.) des environnements accueillants, sécuritaires et conformes aux standards de qualité de la société d’État.

Afin d’assurer une gestion performante et efficace des actifs immobiliers de l’organisation, le titulaire du poste devra veiller à la gestion et l’entretien des infrastructures et des équipements, la planification et l’allocation des espaces, l’aménagement intérieur, la gestion contractuelle et les communications avec les tierces parties, la sécurité et l’implantation de pratiques environnementales cohérentes aux objectifs ESG de la Société.

Le Directeur général pourra compter sur l’appui d’une équipe de 45 personnes pour l’accompagner dans ses fonctions.

Principales responsabilités

• De manière prospective et en collaboration avec les unités d’affaires concernées, participer à l’identification et l’analyse des besoins actuels et futurs des clientèles de Loto-Québec :
  • Planifier et prioriser en conséquence les projets et travaux à réaliser;
  • Développer et adapter les services offerts de façon à répondre le mieux possible à ces besoins. Soutenir une démarche d’amélioration des services offerts dans un but d’efficacité, d’efficience, de qualité des résultats et de réduction des coûts;
• Établir les budgets d’opérations et d’entretien annuels ainsi que les dépenses en capital nécessaires au maintien et à l’optimisation des actifs immobiliers corporatifs et, en collaboration avec les unités d’affaires concernées, participer à l’élaboration des budgets de maintien d’actifs pour l’ensemble du parc immobilier;
• Assurer la conformité aux lois et règlements (sécurité, entretien, inspections, qualité de l’air, code du bâtiment, etc.);
• Se tenir à l’affût des meilleures pratiques, réglementations et tendances en matière de progrès techniques, énergétiques et environnementaux concernant les installations et équipements sous sa responsabilité, notamment en matière de développement durable et d’économie d’énergie;
• En collaboration avec la vice-présidence Jeu responsable, communications et responsabilité sociétale, établir la feuille de route et les pratiques à implanter afin de diminuer l’empreinte carbone des bâtiments;
• Veiller à l’adoption des meilleures pratiques en matière de gestion de projets, notamment dans les processus d’appels d’offres, la sélection des entrepreneurs généraux, la négociation des ententes et engagements ainsi que dans la gestion des contrats, de la performance, des coûts, des risques et des échéanciers;
• Assurer un rôle-conseil et orchestrer la réalisation des travaux, que ce soit par les équipes internes ou par des sous-traitants. Approuver les objectifs, plans d’action, calendriers, budgets soumis par les responsables des services sous sa responsabilité; 
• S’assurer du respect des normes, des pratiques et des mesures de prévention des risques en matière de santé et de sécurité;
• Gérer la relation avec les locataires des espaces commerciaux de Loto-Québec;
• Mobiliser l’équipe sous sa responsabilité. Développer, faire évoluer et recruter les talents nécessaires au maintien d’une expertise interne qui soit solide et performante; 
• Agir à titre de personne-ressource pour les employés lors de dossiers plus complexes.

Expérience professionnelle, formation et compétences

• Diplôme de premier cycle dans une discipline pertinente (ingénierie, architecture, administration, etc.);
• Diplôme de deuxième cycle en gestion (un atout);
• Posséder un minimum de 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins 7 dans des fonctions de gestion;
• Pensée stratégique jumelée à un sens pratique développé; 
• Leadership mobilisateur, capacité à fédérer les gens autour de projets communs;
• Habiletés à bâtir, coacher et soutenir des équipes et à développer les talents;
• Capacité à prendre des décisions, résoudre des problèmes et établir des priorités. Savoir faire preuve de courage managérial;
• Bonne capacité d’influence et de négociation. Excellentes habiletés politiques;
• Orientation résultats;
• Excellentes habiletés relationnelles, fortes aptitudes en communication;
• Compétences démontrées en gestion de projets;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.