Mandats

TECHNOCompétences

TECHNOCompétences a pour mission de soutenir et de promouvoir le développement des talents et de l’emploi en technologies de l’information et de la communication, en concertation avec les partenaires de l’industrie. La firme est également une ressource de choix pour les entreprises du secteur ou ayant à l’emploi des professionnels en technologie de l’information et de la communication.

Grâce à l’accompagnement des talents soutenu par des méthodes innovantes, TECHNOCompétences se veut le catalyseur d’une transformation numérique responsable et sécuritaire dans l’économie québécoise, dont les alignements stratégiques permettent de soutenir et faire avancer le secteur en soutenant des projets et des solutions innovantes.

Le rôle

Relevant du conseil d’administration, le* titulaire est responsable de la mise en œuvre de la planification stratégique traduite en plan d’action annuel, de la direction des opérations et de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du Comité.

Principales responsabilités

• Élaborer, en collaboration avec le conseil d’administration, les orientations, les objectifs, les stratégies et les priorités du comité, ainsi que le plan annuel et s’assurer de leur réalisation; 
• Coordonner les activités du conseil d’administration;
• Veiller à l’exécution des décisions du conseil d’administration;
• Établir les partenariats nécessaires à la réalisation des projets; 
• Communiquer les activités du comité aux principaux partenaires et aux membres de l’industrie;
• Solliciter et encourager la collaboration des intervenants principaux (les gouvernements, les employeurs et les représentants des employés) par rapport à la mise en œuvre des stratégies visant à soutenir l’atteinte des objectifs du secteur;
• Gérer efficacement le budget du comité ainsi que le processus relié aux subventions et en rendre compte au conseil d’administration;
• Établir et maintenir d’excellents liens avec les bailleurs de fonds, les divers paliers de gouvernement et les autres organismes;
• Superviser une équipe de 7 professionnels.

Qualifications requises

• Diplôme de premier cycle en administration, en relations industrielles ou dans une discipline connexe ainsi qu’un minimum de 10 années d’expérience, dont 2 années en situation de supervision;
• Avoir 5 à 8 années d’expérience pertinente à titre de chargé de projets ou de coordonnateur de comités de travail, préférablement dans le cadre de développement industriel;
• Intérêt marqué pour les stratégies ressources humaines et le développement des compétences, ainsi que les diverses lois qui s’y rattachent;
• Connaissance de l’industrie des technologies de l’information et des communications;
• Maîtrise de la gestion d’une organisation sans but lucratif;
• Expérience liée au financement, à la production d’états financiers, à l’établissement et la gestion d’un budget.

Compétences recherchées

• Aptitude interpersonnelle facilitant le développement d’alliances;
• Solides aptitudes de gestionnaire d’équipe permettant de coordonner le travail de plusieurs intervenants;
• Capacité à influencer et habiletés politiques et partenariales très développées;
• Esprit d’analyse et de vision stratégique;
• Maîtrise de la gestion des processus et être axé vers les résultats;
• Habileté à communiquer en français et en anglais.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.