Mandats

MEL

Fondée en 1930, Moteurs Électriques Laval (MEL) est une affaire de familles, les Lemay pendant plus de 80 ans, puis les Saucier, depuis 2016. L’entreprise a évolué de  spécialisation dans la réparation de moteurs électriques uniquement à la distribution d’une variété de produits électriques, puis à la vente de variateurs de vitesse et enfin à la réparation de moteurs, grâce à l’acquisition de CBL en 2004. Ayant son siège social à Ville St-Laurent, MEL compte aujourd’hui une succursale à Québec, à Trois-Rivières et à Jonquière.

L’entreprise repose sur des valeurs d’intégrité, d’engagement, d’innovation et de professionnalisme, tout en valorisant le travail d’équipe. La vision de MEL est d’être le leader dans les solutions électrotechniques intégrées et de se positionner comme offrant la plus haute expertise et la gamme la plus complète de produits et services électrotechniques.

MEL offre à ses employés un environnement de travail stimulant, sain et sécuritaire, qui leur permet de développer leur plein potentiel tout en favorisant leur avancement et offre à ses clients un haut niveau d’expertise et de compétences en parfaisant continuellement les connaissances de ses équipes et en restant à l’avant-garde des technologies émergentes.

Le rôle

Relevant du Président et Chef de la direction, le Directeur,* Finances et administration agira à titre de partenaire stratégique du président dans la prise de décisions visant la croissance de l’entreprise tout autant que dans les opérations quotidiennes.

Il dirigera l’ensemble des fonctions de la comptabilité et de la communication financière au sein de l’entreprise ainsi que les services des approvisionnements et des TIC. Le titulaire du poste devra favoriser l’atteinte des objectifs fixés en favorisant la collaboration et le travail d’équipe.

Principales responsabilités

• Planifier, diriger et coordonner l’ensemble des fonctions opérationnelles rattachées à la comptabilité, incluant la supervision de l’équipe administrative (évaluation de rendement, discipline, recrutement, etc.);
• Préparer les rapports de gestion et les analyses financières pour le pilotage de l’organisation;
• Assurer le maintien d’un environnement de contrôle adéquat en fonction des risques;
• Participer à l’analyse des contrats et de leurs impacts financiers;
• Superviser la préparation des budgets annuels et les révisions budgétaires;
• Encadrer la préparation des états financiers consolidés mensuels et annuels ainsi que ceux des succursales;
• Préparer le dossier de vérification annuelle et collaborer avec les vérificateurs externes;
• Effectuer la gestion de la trésorerie;
• Assurer un contrôle serré et une optimisation des principes comptables;
• Évaluer les activités de comptabilité actuelles, formuler des recommandations afin de les améliorer et mettre en place de nouveaux processus au besoin;
• Veiller à la mise en place, à l’application et au respect des procédures de contrôle interne; 
• Évaluer, mettre en place, gérer et effectuer la mise à jour des systèmes d’information de gestion et des systèmes comptables;
• Gérer une équipe de 12 employés;
• Supporter la vision stratégique des orientations TIC de l’organisation, de concert avec l’équipe TIC et son directeur sous sa supervision;
• S’assurer de l’optimisation des TIC et que les technologies soient utilisées de façon efficace, rentable et sécuritaire;
• Supporter la vision stratégique des orientations « supply chain » de concert avec l’équipe des approvisionnements;
• S’assurer du suivi des indicateurs de performance (KPI) actuels et de la conception de nouveaux KPI (financiers, ventes, fournisseurs ou autres);
• S’assurer de la mise en place et du suivi des programmes de bonification actuels et futurs;
• Participer à plusieurs projets variés dans un contexte de forte croissance; 
• Toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées

• Maîtrise de la suite MS Office;
• Excellentes connaissances de Word et Excel;
• Connaissances du logiciel Accpac (atout important);
• Bilinguisme fonctionnel;
• Expérience récente en implantation de systèmes informatiques (ERP);
• Capacité démontrée à coordonner le travail d’une équipe et de la motiver dans l’atteinte des objectifs corporatifs;
• Capacité à développer et déployer des indicateurs de performance;
• Fortes capacités d’analyse et d’interprétation stratégique des résultats;
• Rigueur et capacité d’analyse et de synthèse;
• Posséder un fort sens de la planification et de l’organisation;
• Habileté de communication supérieure;
• Proactif, polyvalent et possédant un excellent esprit d’équipe;
• Compréhension des enjeux liés à la gestion d’une entreprise familiale;
• Adhérer aux valeurs de l’entreprise.

Qualifications requises

• Baccalauréat en comptabilité ou finance;
• Titre comptable (CPA);
• 5 à 10 années d’expérience en comptabilité générale, dans un poste de direction;
• Expérience dans une PME manufacturière (un atout important);
• Expérience en supervision de personnel.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.