Mandats

L’Autorité des marchés financiers

Créée en 2004 par la Loi sur l’encadrement du secteur financier, l’Autorité des marchés financiers (AMF) compte près de 800 employés profondément engagés envers sa mission qui est d’encadrer le secteur financier québécois de manière à favoriser son bon fonctionnement et à protéger les consommateurs de produits et services financiers.

Mandatée par le gouvernement du Québec, l’Autorité applique les lois et les règlements qui régissent l’ensemble des activités visant la production et la distribution des produits et services financiers pour leur mise en marché auprès des consommateurs. Plus précisément, elle se distingue par un encadrement intégré des domaines de l’assurance, des valeurs mobilières, des instruments dérivés, des institutions de dépôt – à l’exception des banques – et de la distribution de produits et services financiers.

L’Autorité exerce également certaines fonctions qui lui sont dévolues par la Loi sur les entreprises de services monétaires et par la Loi sur les mesures de transparence dans les industries minière, pétrolière et gazière.

Le rôle

Relevant du Président-directeur général, le Directeur général* des affaires publiques développe une stratégie globale de communications externes proactives arrimée au plan stratégique et à l’atteinte des cibles. À cet effet, il élabore et met en œuvre des stratégies, des plans et des activités de communication orientés vers les clientèles externes. Il assure les relations publiques avec les différentes parties prenantes et développe l’image de marque de l’AMF via notamment des campagnes de publicité.

Le titulaire joue également un rôle-conseil auprès de la haute direction de l’AMF et siège au Comité de direction de l’organisation. Il est responsable de faire connaître la mission et les activités de l’AMF à l’externe via des communications institutionnelles qui ont de l’impact sur les différents publics de l’organisation.

Dans le cadre de ses fonctions, le directeur général des affaires publiques coordonne deux directions composées majoritairement de professionnels. Plus spécifiquement, le titulaire du poste fournit des conseils stratégiques au Président-directeur général et participe activement à l’élaboration des orientations stratégiques de l’AMF. Il est un acteur important dans le rayonnement et le positionnement de l’AMF dans le marché.

Il participe à de nombreux comités internes et externes, et est appelé à représenter l’AMF sur certaines tribunes en lien avec son champ d’expertise.

Il est responsable d’élaborer et de déployer une stratégie numérique porteuse en appui à la stratégie globale de communication et il gère et fait évoluer le site Web de l’AMF. Il est aussi responsable de la stratégie de diffusion des différents rapports publics produits par l’AMF.

Finalement, il assure la mise en place et le maintien d’un climat de travail favorisant la mobilisation des ressources humaines qui lui sont confiés et s’assure du développement organisationnel de sa direction générale en conformité avec la mission, la vision et les valeurs de l’AMF.

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination

Principales responsabilités

Gestion d’équipe

• Planifier, organiser, diriger, contrôler, évaluer et assurer le développement des opérations de son secteur d’activités;
• Mobiliser les ressources humaines vers l’atteinte des objectifs en leur transmettant une vision commune, en favorisant leur participation au processus décisionnel et en reconnaissant leur contribution;
• Définir le plan d’activités de son secteur accompagné d’un schéma des priorités, d’indicateurs de performance, d’échéanciers, de planification des risques et de budgets en tenant compte lorsque nécessaire des priorités et des risques déterminés par son supérieur immédiat, le Comité de direction ou encore le Conseil consultatif de régie administrative;
• Agir comme principal intéressé pour créer, promouvoir et soutenir le changement dans le but d’améliorer l’efficacité et la qualité du travail et des services;
• S’assurer du respect et du développement des politiques, directives, procédures et autres normes de gestion, comme celles visant les conditions de travail de l’AMF applicables à sa direction;
• Favoriser une communication efficace de l’information, dans un esprit qui favorise la mobilisation, participation et la responsabilisation des individus ainsi que le travail d’équipe;
• Maintenir un climat positif de travail, notamment par le développement du sentiment d’appartenance des membres de l’équipe; 
• Mettre en place, maintenir et développer les processus opérationnels et administratifs nécessaires pour supporter efficacement la gestion des dossiers et mandats sous sa responsabilité et satisfaire la clientèle;
• Assurer une collaboration et un support aux surintendants et directeurs généraux dans l’accomplissement de leurs fonctions;
• Veiller à assurer un développement des compétences de l’ensemble des membres de son équipe; 
• Appliquer annuellement et au besoin les programmes d’appréciation de la performance des membres de son équipe, de rétroaction et de fixation d’objectifs de résultats, en vue d’obtenir une contribution optimale des ressources humaines de son secteur et de susciter leur engagement;
• Assurer le cheminement et la réalisation des objectifs et axes d’interventions du plan stratégique liés à son secteur d’activités.

Expert de contenu

Contribuer à la visibilité de l’Autorité en fournissant une direction stratégique en regard des communications externes et assumer le rôle de porte-parole.

• Affaires publiques
  • Exercer les pouvoirs qui lui sont délégués en vertu du Plan de délégation en vigueur à l’AMF;
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, plans et activités de communication orientés vers les clientèles externes;
  • Superviser les relations avec les médias et certaines tribunes publiques;
  • Fournir des conseils stratégiques et des contenus de qualité au Président-directeur général pour ses communications externes, en s’assurant de la qualité des livrables dans un souci du détail;
  • Jouer un rôle-conseil auprès de la haute direction de l’AMF;
  • Être responsable de faire connaître la mission et les activités de l’AMF à l’externe via des communications externes qui ont de l’impact sur les différents publics de l’organisation;
  • Assurer les relations publiques avec les différentes parties prenantes et développer l’image de marque de l’AMF, via notamment des campagnes de visibilité;
  • Élaborer et déployer une stratégie numérique porteuse;
  • Gérer et faire évoluer le site Web de l’AMF;
  • Être responsable de l’élaboration et de la diffusion du rapport annuel et des rapports publiques.

 

• Autorités canadiennes des valeurs mobilières (“ACVM”)
  • Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de communications des ACVM, en support au Président-directeur général, en tant que Président des ACVM et Président-directeur général de l’AMF;
  • Représenter l’AMF dans les réunions du comité de communications des ACVM;
  • Superviser l’équipe de l’AMF dans leurs contributions proactives aux différentes campagnes de communications des ACVM (rapport d’application de la loi, publication des plans d’affaires ACVM, SEDAR+, etc.);
  • S’assurer de porter la vision de l’AMF dans la préparation des différentes réponses médiatiques traitées à l’échelle pancanadienne.

 

• Communications externes
  • Communiquer avec les instances gouvernementales;
  • Coordonner les activités médiatiques (émission de communiqués, conférences de presse, entrevues, allocutions, etc.) 
  • Communiquer avec d’autres organismes de réglementation, avec des corporations professionnelles ou regroupements de l’industrie.

 

• Autres communications
  • Rédiger et présenter des rapports d’activités et notes de service au Président-directeur général ou aux autres membres de la haute direction;
  • Effectuer des présentations verbales et/ou écrites lors de diverses réunions internes;
  • Participer au besoin aux séances du conseil consultatif de régie administrative.

Qualifications et compétences recherchées

• Diplôme universitaire de premier cycle en communication, administration ou dans un domaine jugé pertinent;
• Solide expérience en gestion et dans un poste de haute direction ou de vice-présidence ou l’équivalent;
• Vaste expérience dans le secteur des affaires publiques, préférablement dans le secteur public ou parapublic et/ou dans les milieux financiers;
• Approche de rôle-conseil stratégique reconnue en appui à la réalisation des ambitions d’affaires des organisations;
• Habileté reconnue à agir comme porte-parole et interlocuteur auprès des médias;
• Expérience significative dans la gestion de projets complexes et d’envergure, en affaires publiques, communication d’entreprise, relations de presse ainsi que dans l’élaboration et le déploiement de stratégies de communications numériques; 
• Vision stratégique et excellente compréhension des enjeux et risques d’affaires afin de déterminer comment les communications et les relations publiques peuvent ajouter de la valeur à l’organisation et aux clientèles externes;
• Fortes habiletés politiques, de négociation, de gestion et de diagnostic opérationnel;
• Capacité d’exprimer clairement sa pensée et de défendre sa position grâce à une solide analyse; habiletés significatives de communicateur à tous les niveaux de l’organisation et dans ses relations avec les membres de son équipe et les différents publics et parties prenantes de l’organisation;
• Capacité à développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes dont les solutions exigent de l’ingéniosité et des idées novatrices;
• Facilité à prendre des décisions rapidement et à faire des recommandations clairement liées à la stratégie et aux objectifs de l’organisation;
• Sens de l’initiative, de la rigueur ainsi qu’un bon jugement;
• Fortes qualités rédactionnelles;
• Capacité à prioriser les enjeux, dossiers ou situations demandant une action rapide;
• Haut degré d’intégrité, leadership mobilisateur et capacité de prise de décision;
• Approche cohésive et rassembleuse qui mobilise et motive son équipe;
• Excellente connaissance de la langue française et de la langue anglaise (parlées et écrites).

 

Nous remercions tous/toutes les candidat(e)s de leur intérêt, cependant, seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées.

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