Mandats

Directeur(trice) général(e)

Baluchon Alzheimer

Baluchon Alzheimer est un organisme à but non lucratif québécois, de plus de 20 ans d’existence. Sa mission est d’offrir du répit, du soutien et de l’accompagnement aux aidants qui désirent maintenir à domicile leur proche atteint de la maladie d’Alzheimer ou autre maladie apparentée. Il s’agit du seul OBNL à offrir un répit à domicile de longue durée (4 à 14 jours), 24 heures/24, 7 jours/7. Depuis 2019, ses services sont disponibles partout sur le territoire québécois.

Depuis 1999, des accompagnatrices spécialisées, nommées baluchonneuses, sont déployées à travers toute la province pour se rendre à domicile afin de :

Permettre aux aidants de prendre du répit en toute tranquillité, sans avoir à déplacer leur proche ;
Soutenir la dyade aidant-aidé par la transmission de nouvelles connaissances et compétences aux aidants, ainsi que par le partage de stratégies d’intervention personnalisées et adaptées à leur situation.

Le contexte et le rôle

Avec le vieillissement de la population observé au Québec et les orientations gouvernementales récemment adoptées qui favorisent le maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie, l’offre de service novatrice et unique sur le marché du Baluchon Alzheimer devient plus pertinente que jamais.

Relevant du Conseil d’administration, le directeur général* sera responsable d’assurer la direction des activités de l’organisation et de veiller à la réalisation de sa mission. Il devra administrer les ressources humaines, matérielles et financières du Baluchon Alzheimer et de sa fondation. Il devra également assurer le rayonnement de l’organisation auprès des différents organismes, partenaires et centres d’influence.

Le Baluchon Alzheimer est à la recherche d’un directeur général qui saura renouveler la vision de l’organisation et la guider dans une nouvelle phase de développement. L’organisme souhaite notamment explorer et développer de nouvelles avenues pour potentiellement élargir son offre de services.

En priorité, le directeur général devra :

Consolider la structure organisationnelle du Baluchon Alzheimer et compléter son équipe en vue de soutenir le développement de l’organisme;
Accroître la visibilité et la notoriété de l’organisation et développer des partenariats stratégiques soutenant la réalisation de sa mission;
Travailler à la diversification et à la pérennisation des sources de financement de l’organisme.

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination

Principales responsabilités

Stratégie et leadership

Développer et veiller à la réalisation du plan stratégique de l’organisation et des plans d’action en découlant;
Planifier, mettre en œuvre et évaluer les programmes et services de l’organisme;
Travailler à la diversification et à l’élargissement de l’offre de services de l’organisme;
Planifier et préparer les rencontres du Conseil d’administration;
Assurer une veille stratégique des événements et enjeux sociopolitiques pouvant influencer la réalisation des objectifs de l’organisation et influencer le cours de ses activités;
Voir à une saine gestion des ressources et au respect des règles d’éthique et de bonne gouvernance.

Représentation, partenariats et rayonnement

Accroître la visibilité, la crédibilité et la notoriété de l’organisme et de sa Fondation auprès des différents publics cibles;
Faire les représentations politiques nécessaires au développement de l’organisme et à l’avancement de sa mission;
Développer et maintenir des relations de collaboration avec le réseau de la santé et autres instances gouvernementales afin d’adopter des stratégies d’intervention adaptées et concertées;
Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs clés des secteurs publics, communautaires, philanthropiques et privés;
Travailler à la sensibilisation de la population et autres parties prenantes aux réalités et aux besoins des proches aidants.

Gestion des ressources humaines

Revoir la structure organisationnelle, analyser les profils de compétences de l’équipe et procéder aux embauches nécessaires pour assurer une complémentarité des expertises au sein de l’équipe;
Mobiliser l’équipe, assurer la rétention du personnel et veiller à son développement professionnel;
Veiller à l’optimisation des tâches afin d’assurer l’efficience et l’efficacité du travail de l’équipe;
Instaurer un milieu de travail positif, sain et productif;
Coordonner l’implantation, la supervision et le suivi des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines.

Gestion des ressources financières et financement

Développer des stratégies de financement complémentaires aux revenus actuels de l’organisme;
Tisser des liens avec des donateurs, fondations et entreprises à haut potentiel;
Favoriser l’engagement, la fidélisation et la reconnaissance des donateurs;
Orchestrer le processus de planification budgétaire de l’organisme et administrer les ressources de l’organisme conformément aux directrices établies par le CA;
Veiller à la mise en place de contrôles et de mécanismes de reddition de compte;
En collaboration avec la Fondation, orchestrer la réalisation des campagnes de financement et levées de fonds.

Compétences recherchées

Leadership inspirant, en mesure de susciter l’engagement, d’influencer et de mobiliser les diverses parties prenantes;
Pensée stratégique, axée sur le développement et l’évolution d’une organisation;
Faire preuve d’un grand sens politique;
Très grande capacité d’analyse et de synthèse;
Sens de l’organisation très développé et excellente capacité à prioriser;
Grande capacité d’adaptation et aisance à naviguer dans des contextes pouvant comporter des zones grises à l’occasion;
Facilité à établir des relations de collaboration et des partenariats solides et durables avec des organisations et intervenants clés;
Solides aptitudes de communication, incluant la capacité de représenter une organisation et d’en promouvoir la mission; bon sens de l’écoute et faisant montre d’empathie;
Jugement, courage managérial et bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes;
Esprit créatif, dynamique et axé sur l’innovation;
Aptitudes à reconnaître et à saisir les opportunités.

Qualifications requises

Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente;
Posséder une expérience pertinente dans un rôle de gestion;
Expérience démontrée à travailler avec un conseil d’administration;
Expérience significative à développer une organisation, à consolider son positionnement et à accroître sa notoriété;
Réalisations tangibles dans le développement de stratégies de financement et de campagnes de levées de fonds (un atout);
Capacité à travailler avec les technologies de l’information utiles et nécessaires aux interventions;
Détenir une bonne connaissance du réseau de la santé, des OBNL et/ou des maladies neuro-cognitives (un atout);
Bilinguisme anglais-français, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Nous remercions tous/toutes les candidat(e)s de leur intérêt, cependant, seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées.

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