Mandats

L’Esplanade

Situé au cœur du Mile-Ex et du quartier de l’intelligence artificielle, l’Esplanade est le premier accélérateur et espace collaboratif dédié à l’entrepreneuriat et à l’innovation sociale au Québec.

Afin de relever collectivement les défis sociaux et environnementaux, nous nous sommes donné comme mission de catalyser une communauté d’entrepreneur(e)s, d’innovateurs et d’organisations, ainsi que de les accompagner à accroître leurs impacts et à pérenniser leurs projets.

Depuis maintenant 5 ans, l’Esplanade occupe une position enviable dans l’écosystème entrepreneurial québécois en réunissant et en accompagnant les entrepreneur(e)s et organisations désireux d’avoir un impact sociétal positif. Elle a permis à Montréal de rejoindre des métropoles internationales telles que Londres, Singapour et San Francisco, en se dotant d’un accélérateur dédié à cette communauté comme vecteur de développement économique et de transformation sociale.

En collaboration avec de nombreux partenaires, l’Esplanade a développé, en plus de son espace et sa programmation événementielle, un parcours d’accompagnement composé de 4 programmes et d’une plateforme d’investissement afin de soutenir les entrepreneur(e)s, les dirigeant(e)s, les institutions et les territoires dans le développement de leurs projets et ultimement, accroître leur impact.

Le rôle

Relevant du conseil d’administration, le directeur général* assume la gestion générale de l’Esplanade conformément aux objectifs, budgets, politiques, plan d’action et orientations adoptés par le Conseil d’administration. Il est responsable du développement de l’organisation, de son rayonnement, des relations avec les partenaires stratégiques et de la gestion des ressources organisationnelles.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Principales responsabilités

Vision et gouvernance

• Assurer le développement stratégique de l’organisation en lien avec les objectifs du Conseil d’administration;
• Assurer la préparation et la mise à jour continuelle du plan stratégique de l’organisation, de concert avec le Conseil d’administration et les membres de la direction, et voir à sa réalisation;
• Assurer les liens avec le Conseil d’administration, veiller à la préparation des réunions et au suivi des décisions.

Leadership et gestion des ressources humaines

• Gérer les ressources humaines, de concert avec la direction des opérations et l’administration;
• Diriger le développement et voir à la mise en oeuvre des politiques, processus et procédures des ressources humaines;
• Diriger et mobiliser les employés pour stimuler leur passion professionnelle vers l’accomplissement de la vision de l’organisation;
• Proposer et mettre en place les processus de gestion répondant aux besoins de l’organisation et assurer leur mise en oeuvre.

Opération et financement 

• Veiller au bon fonctionnement de l’organisme;
• Créer et mettre en oeuvre un plan d’action opérationnel aligné avec le plan stratégique;
• Diriger l’ensemble des opérations de l’organisation;
• Développer et assurer le financement et la pérennité des activités de l’Esplanade, en collaboration avec les autres directions;
• Veiller à la préparation et au respect du budget de l’organisation;
• Encadrer, superviser, soutenir, évaluer et identifier le plan de développement des employés attachés à ses unités d’affaires;
• Voir à ce que les activités de reddition de compte soient complétées dans les délais.

Représentation et développement 

• Développer et maintenir des relations d’affaires stratégiques avec les parties prenantes de l’organisation;
• Déployer le rayonnement de l’Esplanade par une représentation accrue;
• Agir comme porte-parole officiel de l’Esplanade.

Qualifications requises

• Posséder un minimum de cinq à dix années d’expérience acquise en gestion d’organisation avec supervision de personnel;
• Diplôme universitaire en administration, en gestion ou autre domaine connexe;
• Diplôme de deuxième cycle (un atout).

Compétences recherchées

• Esprit stratégique et entrepreneurial;
• Leadership mobilisateur et habileté à inspirer les autres;
• Connaissance du milieu des affaires québécois et montréalais;
• Expérience de l’approche sociale ou philanthropique;
• Sens politique;
• Connaissance des sources et stratégies de financement (un atout);
• Excellentes habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bilinguisme (anglais et français);
• Capacité à établir des relations d’affaires durables basées sur la confiance;
• Orienté vers les solutions et les résultats;
• Persévérance et proactivité;
• Ouverture d’esprit;
• Capacité relationnelle;
• Autonomie;
• Esprit innovateur.

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