Mandats

Transport ferroviaire Tshiuetin

Pour assurer le développement économique et social à long terme de leur communauté, les Premières Nations de Uashat Mak Mani-Utenam, de Matimekush-Lac John et de Kawawachikamach ont créé Transport Ferroviaire Tshiuetin inc. en 2005, pour exploiter le service ferroviaire entre Emeril Junction, au Labrador, et la ville de Schefferville, au Québec, sur 200 kilomètres de voie ferrée.

Tshiuetin signifie « Vent du Nord », expression bien choisie pour une voie nordique et soulignant aussi l’impact d’une telle entreprise pour les communautés autochtones. En effet, c’est tout un vent de fraîcheur qui souffle à présent puisque pour la première fois dans l’histoire du pays, un chemin de fer est détenu et exploité par un groupe des premières Nations. 

Transport Ferroviaire Tshiuetin offre jusqu’à deux trains de passagers par semaine,  dans un certain confort, sans désagrément et ce, en toute sécurité. La mission de la Société est d’offrir à ses clients, à un prix concurrentiel, un service ferroviaire sécuritaire, fiable et de grande qualité, qui répond aux exigences des populations desservies, et de créer des emplois durables pour les membres de leur communauté.

En plus de maintenir un lien étroit entre les communautés d’Uashat Mak Mani-Utenam, de Matimekush-Lac John et de Kawawachikamach, Transport Ferroviaire Tshiuetin est depuis 2015 l’un des principaux employeurs de l’industrie du transport dans le Nord-du-Québec. Son engagement solide quant à la qualité de ses services, le perfectionnement de ses employés et sa contribution aux membres des communautés fondatrices en font la meilleure entreprise dans le Nord-du-Québec.

Le rôle

Relevant du conseil d’administration (CA), le directeur général* assure la mise en oeuvre des orientations de la compagnie et dirige l’ensemble des activités de tous les services. À ce titre, il applique les décisions du CA dans le but d’atteindre les objectifs fixés.

Principales responsabilités

Conseil d’administration

• Mettre en oeuvre les politiques et décisions du CA;
• Servir de personne-ressource auprès du CA de sorte qu’il puisse prendre des décisions stratégiques éclairées;
• Tenir le CA informé des enjeux importants influant sur l’activité de l’entreprise;
• Prodiguer avis et conseils au CA relativement à des questions de processus, entre autres, concernant l’établissement et l’interprétation de mandats, la prise de décisions et la reddition de comptes;
• Assister et participer aux réunions et contribuer à la production de documents et à la tenue de comptes rendus;
• Planifier le maintien et le développement des affaires de la compagnie;
• Participer à l’élaboration d’un plan stratégique et à un plan d’actions;
• Mettre en oeuvre l’exécution du plan stratégique à court et à moyen termes et en rendre compte au CA.

Gestion financière et opérationnelle

• Veiller à une saine gestion budgétaire et financière;
• Veiller à l’établissement du budget annuel en respectant les dispositions de l’entente des opérations et des immobilisations avec Transport Canada;
• Négocier, gérer et contrôler l’exécution des ententes financières;
• Entretenir des relations avec des organismes de financement et préparer des demandes de financement;
• Développer et entretenir des relations d’affaires avec des partenaires;
• Négocier des ententes commerciales avec des partenaires; 
• Diriger les opérations courantes, voir à une gestion efficace et efficiente des opérations et de l’entretien mécanique ainsi que de la voie et des infrastructures.

Ressources humaines

• Assurer une saine gestion des ressources humaines;
• Mobiliser les équipes de travail dans le changement et voir à un climat de travail sain;
• Négocier et appliquer les conventions collectives, les politiques et les procédures de l’entreprise.

Mission

• Établir, entretenir et faire progresser les relations avec les communautés dans le but d’accomplir la mission et d’atteindre les objectifs de la compagnie;
• Entreprendre des activités dans les communautés en vue de rehausser la visibilité de la compagnie;
• Mener les représentations officielles auprès des organismes internes et externes;
• S’assurer d’un service de qualité aux clients.

Qualifications et compétences recherchées

• Expérience minimale de 15 ans, dont  8 ans dans un rôle de gestion;
• Formation universitaire en gestion ou génie ou toute autre discipline pertinente. L’absence d’une formation universitaire pourrait être compensée par une expérience supérieure;
• Expérience en gestion budgétaire;
• Forces marquées en planification et gestion des priorités;
• Expérience en gestion de projet et connaissance du secteur du transport un atout;
• Leadership inspirant et mobilisateur;
• Courage managérial;
• Empathie et ouverture culturelle;
• Orientation forte vers les résultats;
• Confort dans des environnements avec de multiples parties prenantes;
• Grande capacité d’écoute et forces marquées en communication;
• Habiletés politiques développées;
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit;
• Expérience en région éloignée un atout.

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

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