Mandats

L’Autorité des marchés financiers

Créée en 2004 par la Loi sur l’encadrement du secteur financier, l’Autorité des marchés financiers (AMF) compte près de 800 employés profondément engagés envers sa mission qui est d’encadrer le secteur financier québécois de manière à favoriser son bon fonctionnement et à protéger les consommateurs de produits et services financiers.

Mandatée par le gouvernement du Québec, l’Autorité applique les lois et les règlements qui régissent l’ensemble des activités visant la production et la distribution des produits et services financiers pour leur mise en marché auprès des consommateurs. Plus précisément, elle se distingue par un encadrement intégré des domaines de l’assurance, des valeurs mobilières, des instruments dérivés, des institutions de dépôt – à l’exception des banques – et de la distribution de produits et services financiers.

Vous joindrez une équipe engagée, empathique et bienveillante qui a réellement à cœur le développement des personnes et leur bien-être. L’Autorité a une culture forte et fièrement vécue au quotidien, le tout basé sur des valeurs d’intégrité, d’excellence, d’ouverture et d’engagement. L’Autorité est fière de son taux de mobilisation qui se situe constamment dans la zone d’excellence, le dernier sondage démontrant un taux d’engagement exceptionnel de 87 %.

Le rôle

Sous l’autorité de la vice-présidente des services administratifs, le* titulaire du poste planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de la Direction principale des ressources humaines (« DPRH ») et des trois équipes sous sa responsabilité. Il travaille en étroite collaboration avec la vice-présidente des services administratifs à l’élaboration des stratégies RH et s’assure de leur mise en œuvre avec son équipe.

Il élabore entre autres des politiques et stratégies et met en oeuvre des programmes en matière de planification des ressources humaines, de formation et de développement des compétences des employés, de recrutement et de négociation des conventions collectives. Il met en oeuvre les différents axes du plan stratégique touchant les ressources humaines. Il représente la direction et veille à gérer activement, et ce, de façon continue et harmonieuse, les relations entre la direction et les employés.  De plus, il est responsable du service des communications internes de l’organisation. À ce titre, il conçoit et déploie des stratégies de communications internes spécifiquement adaptées au contexte de l’organisation.

Les principaux défis :

– Optimiser l’organisation et le fonctionnement de la DPRH en lien avec les orientations de la planification stratégique;

– Revoir et déployer une stratégie de gestion de talents améliorée;

– Proposer et déployer de nouveaux modèles d’organisation du travail et des modes de gestion adaptés à l’organisation afin de favoriser une culture plus innovante et agile;

– Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre;

– Continuer la mise en place de la Direction des communications internes en assurant son alignement avec la culture organisationnelle et une cohésion corporative.

La DPRH assume au sein de l’organisation un rôle stratégique visant l’attraction, l’intégration et le maintien d’une main-d’œuvre qualifiée répondant aux besoins propres à l’Autorité. Sa mission est de mettre à la disposition des employés, des possibilités de carrière stimulantes et variées, dans un milieu de travail valorisant.

Principales responsabilités

• Gérer les opérations RH avec rigueur et les optimiser au besoin dans une recherche d’efficience;
• Anticiper les besoins de main-d’œuvre et préciser les connaissances et compétences à acquérir ou à développer ainsi que les moyens afférents;
• S’assurer de développer une marque employeur forte et mettre en place des stratégies pour attirer et fidéliser des talents;
• Faire évoluer la stratégie de gestion de talents afin d’avoir une perspective globale des compétences, des talents et de la relève dans l’organisation;
• Proposer des stratégies et des programmes pour développer les leaders de l’organisation;
• Contribuer aux grands projets de l’organisation en apportant de l’accompagnement en gestion du changement;
• Gérer les politiques d’emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités;
• S’assurer de maintenir de saines relations avec le syndicat en ayant une approche axée sur le partenariat et veiller à la négociation des conventions collectives et des ententes;
• S’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l’équité salariale, soient respectées.

Qualifications requises

• Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans toute autre discipline pertinente;
• Posséder un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout;
• Posséder environ quinze (15) ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et dans la gestion de grandes équipes;
• Détenir une expérience en gestion du changement et en développement organisationnel;
• Détenir une expérience dans le milieu du service client dans un environnement où la rigueur, l’excellence et la transparence sont des valeurs importantes;
• Détenir une expérience dans un milieu syndiqué et en relations de travail;
• Maîtriser les langues française et anglaise, à l’oral et à l’écrit;
• Détenir le titre professionnel CRHA sera considéré comme un atout.

Compétences recherchées

• Faire preuve d’un haut niveau de rigueur, de planification et d’organisation;
• Démontrer une qualité de jugement et d’influence;
• Avoir une forte propension à concevoir les enjeux, orientations et décisions dans une perspective organisationnelle globale et avec une appréciation des risques;
• Posséder une profondeur d’analyse et une capacité de synthèse développée;
• Être centré sur les résultats;
• Avoir un esprit de collaboration, de flexibilité et d’adaptabilité;
• Posséder une capacité à mobiliser et à motiver ses ressources;
• Être proactif;
• Avoir un sens éthique.

Le poste sera basé à Montréal ou à Québec. La mobilité entre Montréal et Québec est requise.

L’AMF souscrit à un programme d’accès à l’égalité d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.