Mandats

MEL

Fondée en 1930, Moteurs Électriques Laval (MEL) est une affaire de familles, les Lemay pendant plus de 80 ans, puis les Saucier, depuis 2016. L’entreprise a évolué de  spécialisation dans la réparation de moteurs électriques uniquement à la distribution d’une variété de produits électriques, puis à la vente de variateurs de vitesse et enfin à la réparation de moteurs, grâce à l’acquisition de CBL en 2004. Ayant son siège social à Ville St-Laurent, MEL compte aujourd’hui une succursale à Québec, à Trois-Rivières et à Jonquière.

L’entreprise repose sur des valeurs d’intégrité, d’engagement, d’innovation et de professionnalisme, tout en valorisant le travail d’équipe. La vision de MEL est d’être le leader dans les solutions électrotechniques intégrées et de se positionner comme offrant la plus haute expertise et la gamme la plus complète de produits et services électrotechniques.

MEL offre à ses employés un environnement de travail stimulant, sain et sécuritaire, qui leur permet de développer leur plein potentiel tout en favorisant leur avancement et offre à ses clients un haut niveau d’expertise et de compétences en parfaisant continuellement les connaissances de ses équipes et en restant à l’avant-garde des technologies émergentes.

Le rôle

Relevant du Président, le Directeur* Ressources humaines est responsable d’élaborer et d’assurer la gestion stratégique et quotidienne des ressources humaines à travers toutes les succursales. Il détermine les besoins et établit les priorités en matière de gestion des ressources humaines, en plus d’assurer le respect des pratiques, politiques et programmes RH en place. 

Principales responsabilités

• Planifier, organiser, diriger et évaluer les activités du département des RH;
• Participer à l’élaboration des objectifs et des stratégies de l’entreprise et s’assurer de leur atteinte (ex. faire de MEL un employeur de choix, établir un programme de développement de compétences, etc. – selon plan stratégique 2021-2024);
• Superviser, former et coordonner le travail des deux conseillères ressources humaines tout en les assistant dans les opérations;
• Planifier les besoins en ressources humaines avec les directeurs des différents départements, succursales et la haute direction;
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques et procédures en matière de RH;
• Fournir un support d’expert-conseil aux gestionnaires dans tous les aspects reliés aux ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de situations disciplinaires, d’écarts de rendement, de mobilisation des employés, d’application des lois du travail, etc.;
• Coordonner les activités de dotation et effectuer du recrutement pour des postes clés ou en cas de surcharge;
• Conseiller en matière de développement organisationnel et de planification de la main d’œuvre;
• Coordonner les activités de formation interne et externe;
• Gérer l’absentéisme dans l’entreprise ainsi que les cas d’invalidité;
• Gérer le dossier des avantages sociaux et du programme collectif d’épargne-retraite;
• Coordonner les activités de communication au sein de l’entreprise;
• Coordonner les activités SST et veiller à l’application des politiques et procédures en matière de SST;
• Conseiller et assister les gestionnaires dans le cadre du processus d’évaluation annuel des employés et de révision annuelle des salaires;
• Gérer le dossier de la rémunération globale dans l’entreprise ainsi que l’équité salariale;
• Effectuer la vérification de la paie de 165 employés, à la quinzaine et assurer le remplacement lors de vacances/absences de ces employés;
• Participer activement aux comités de direction de concert avec le Président et le Vice-président, Ventes et opérations;
• Agir à titre de facilitateur (communication) entre les services et entre les employés et la direction;
• Organiser les événements spéciaux (fête des employés, party des Fêtes, etc.);
• Effectuer toute autre tâche ou projet spécial requis dans le cadre des responsabilités liées au développement du département des ressources humaines.

Compétences recherchées

• Leadership; 
• Débrouillardise et agilité;
• Capacité d’analyse et bon jugement;
• Sens des priorités et de l’urgence;
• Orienté vers les résultats;
• Agent de changement;
• Tact et diplomatie;
• Dynamisme;
• Approche proactive;
• Orienté vers le travail d’équipe;
• Habileté à gérer de multiples tâches et à établir les priorités tout en maintenant un haut niveau d’efficacité;
• Habiletés de négociation et d’influence;
• Connaissance des logiciels Outlook, Excel et Word;
• Bilinguisme (anglais et français);
• Disponibilité à se déplacer occasionnellement (permis de conduire valide et possède un véhicule);
• Adhérer aux valeurs de l’entreprise.

Qualifications requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• 7-10 ans d’expérience en ressources humaines;
• Expérience de travail en PME; 
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.