Mandats

Produits forestiers Résolu

Fondée il y a deux siècles, Produits forestiers Résolu (la « Société ») est un chef de file mondial de l’industrie des produits forestiers. La Société s’est développée à partir d’une vingtaine de sociétés antérieures et a fait vivre des centaines de collectivités.

La Société possède ou exploite une quarantaine d’installations et des actifs de production d’électricité au Canada et aux États-Unis. Plus de 6 600 employés travaillent assidûment pour produire de la pâte commerciale, du papier tissu, des produits du bois et des papiers de qualité qui sont commercialisés dans plus de 50 pays.

Elle offre un milieu de travail valorisant et sécuritaire, riche en occasions et en défis qui permettent à ses employés d’accroître leurs compétences.

Le rôle

Le directeur*, Ressources humaines (DRH) – Siège social, soutiendra les quelque 360 membres du personnel du bureau de Montréal sous toutes les facettes de la gestion des ressources humaines. 

Relevant du premier vice-président, Ressources humaines, il possède un parcours de dirigeant RH ou de partenaire d’affaires généraliste, chevronné et polyvalent. Il saura, grâce à son expérience et son approche humaine, accompagner l’équipe du siège social et s’établir comme un partenaire stratégique de confiance. 

Dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, le DRH – Siège social sera assurément appelé à contribuer de façon importante aux activités d’acquisition de talent. Que ce soit en matière de développement organisationnel, d’évaluation ou de développement des compétences et du leadership, le DRH – Siège social  contribuera également aux discussions de façon constructive et pertinente, proposera des solutions adaptées, tout en veillant à leur mise en œuvre.

Les projets ne manquent pas, tout comme les opportunités de mettre à profit un riche parcours de dirigeant RH aux résultats démontrés ou de partenaire d’affaires prêt à relever le défi.

Principales responsabilités

• Jouer un rôle de premier plan pour appuyer, sur le plan opérationnel, les gestionnaires et leurs équipes en matière d’organisation du travail, de planification et de gestion des mouvements de main-d’œuvre, d’acquisition et d’intégration des talents, d’appréciation du rendement, de développement des compétences, de recensement des besoins en formation et d’interprétation des normes du travail ainsi que des conditions d’emploi;
• Administrer les politiques et programmes des RH destinés au personnel du siège social;
• Faciliter la mise en œuvre des stratégies d’attraction, de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre au bureau de Montréal;
• Initier et mener à bien des initiatives à valeur ajoutée, en collaboration avec les équipes d’expertise RH concernées;
• Collaborer activement à l’amélioration des processus et outils des RH;
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres de leurs équipes; 
• Appuyer le premier vice-président, Ressources humaines dans le suivi et la mise en œuvre des initiatives stratégiques;
• Guider les gestionnaires dans le traitement des cas difficiles et des dossiers disciplinaires.

Expérience professionnelle et formation

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
• Dix (10) à quinze (15) années d’expérience pertinente comme leader RH ou encore comme partenaire d’affaires RH généraliste;
• Expérience de gestionnaire dans le secteur de la fabrication, des produits forestiers ou manufacturier, un atout; 
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.

Compétences et attributs recherchés

• Attitude positive empreinte d’humilité et souci d’atteindre des résultats, peu importe les tâches à accomplir; 
• Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) dans les deux langues officielles;
• Polyvalence pour naviguer aisément entre la réflexion stratégique et les besoins opérationnels;
• Excellentes habiletés en leadership : capacité de motiver et d’influencer les membres des équipes pour promouvoir et améliorer les politiques et programmes en place ainsi que pour favoriser la participation;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe et à communiquer avec des intervenants de tous les échelons de la Société;
• Esprit analytique et de synthèse; souci du détail et respect des engagements et des priorités;
• Fortes habiletés en relations interpersonnelles et  accessibilité; capacité d’interagir avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation et de s’adapter à divers publics;
• Jugement aiguisé permettant d’évaluer des situations, capacité de prendre rapidement de bonnes décisions, même en cas d’information incomplète ou sous pression;
• Compréhension des principes de rémunération globale ou intérêt pour mener des initiatives visant l’amélioration continue de l’expérience employé (accueil des employés (« Onboarding »), appréciation du rendement, etc.), atouts importants;
• Capacité de s’adapter rapidement au changement et d’innover; 
• Curiosité et intérêt marqué pour apprendre (systèmes, secteurs d’affaires, etc.);
• Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois et de respecter les échéances, tout en produisant des résultats de qualité; 
• Habiletés démontrées et aisance dans l’utilisation des outils technologiques en place, tant pour les aspects plus transactionnels que pour générer et analyser des données utiles à la prise de décision.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.