Mandats

Hydro-Québec

Hydro-Québec est une société d’État qui produit, transporte et distribue de l’électricité. Mais c’est d’abord des hommes et des femmes d’énergie, soit quelque 20 000 employés engagés dans leur travail. 

La satisfaction de ses clients est au cœur des préoccupations de l’entreprise, qui fournit une alimentation électrique fiable et des services de grande qualité. Grâce à l’exploitation de sources d’énergie propre et renouvelable, Hydro-Québec contribue de manière importante à la richesse collective et joue un rôle central dans l’instauration d’une économie à faible empreinte carbone. 

Reconnue comme un leader de l’hydroélectricité et des grands réseaux électriques, Hydro-Québec exporte une énergie propre et renouvelable et valorise son expertise ainsi que ses innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Le rôle

Le Directeur*, Stratégies, orientations et expertises en SST aura comme mission de :

• Définir et mettre en œuvre les stratégies, les orientations et l’expertise en Santé et sécurité au travail permettant à l’entreprise de maintenir un milieu de travail sain, sécuritaire et mobilisant;
• Définir et mettre en œuvre les programmes (santé mieux-être, risques critiques SST, etc.) et fixer les standards d’entreprise, en tenant compte des meilleures pratiques, des besoins opérationnels et en assurer un déploiement favorisant l’harmonisation des façons de faire tant en exploitation qu’en construction;
• Développer de nouvelles approches pour faire évoluer les systèmes de gestion et les outils contribuant à la gestion de la réputation de l’entreprise en matière de santé et de sécurité du travail.

Principales responsabilités

• Définir, piloter et mettre en œuvre les stratégies, les orientations et les mécanismes transversaux en matière de gouvernance requis pour assurer l’exécution efficace et la cohérence des décisions d’entreprises en SST et assurer la reddition de compte à la haute direction et au CA sur la performance et les priorités d’entreprises en SST, en collaboration avec les leaders des opérations;
• Fournir l’expertise de pointe en SST et en assurer l’arrimage avec l’ensemble de la chaîne de valeur de l’entreprise (de la réduction des risques SST à la source jusqu’à la gestion de ceux-ci sur le terrain);
• Assurer l’alignement opérationnel avec les orientations stratégiques par le développement des compétences et de l’expertise SST;
• Définir et déployer les programmes d’entreprise et assurer leur mise en œuvre : Santé mieux-être, gestion des risques critiques, santé du public, etc.) et ce, en conformité avec les lois et les besoins de l’entreprise;
• Développer de nouvelles approches afin de faire évoluer les systèmes de gestion et les outils en SST;
• Proposer des cibles de performance, en faire le suivi, réaliser des évaluations de performance dans ses domaines d’activités et supporter les unités opérationnelles SST dans leurs plans d’amélioration;
• Mettre en place des audits internes en complément de ceux de conformité;
• Développer un réseau d’affaires avec différents partenaires externes (associations professionnelles, tribunaux administratifs, chaires universitaires, groupes sociaux, etc.) et représenter l’entreprise auprès d’eux;
• Fournir les services-conseils centralisés en SST pour les unités fonctionnelles et d’expertises techniques des groupes dans le respect des obligations légales et des orientations d’entreprise et coordonner les activités d’enquêtes et analyses pour les événements graves.

Compétences et attributs recherchés

• Maîtriser les compétences attendues des employés
  • Travailler en équipe, participer activement à la résolution des problèmes du groupe et obtenir le soutien et la collaboration des autres pour mieux coopérer au sein de l’organisation;
  • Agir avec ouverture et bienveillance, adopter une attitude empathique et inclusive et rechercher activement les perspectives différentes en tirant profit de la richesse et de la diversité des idées;
  • Être agile et orienté résultats, rechercher des solutions pratiques et agir sans délai pour livrer le meilleur service possible à ses partenaires et clients;
  • S’engager dans l’évolution, questionner le statu quo, proposer de nouvelles idées qui améliorent la performance et contribuer à mettre en œuvre des solutions innovantes.

• Démontrer les comportements et les habiletés permettant d’assumer pleinement le rôle de leader
  • Être aligné sur les enjeux importants et les priorités, communiquer les objectifs de l’unité et expliquer leurs contributions aux orientations stratégiques de l’entreprise; susciter et maintenir un haut niveau de collaboration entre les équipes;
  • Responsabiliser ses employés, clarifier les rôles de chacun et déléguer avec confiance; les inciter à exploiter leur plein potentiel en leur offrant des défis stimulants et en leur fournissant les moyens nécessaires;
  • Agir en leader d’équipe, favoriser l’appartenance, le respect, la confiance et la collaboration; soutenir le développement des membres de son équipe en misant sur les forces et en suggérant des opportunités de développement; s’assurer d’un environnement inclusif, sain et sécuritaire;
  • Agir en leader de changements, inspirer et mobiliser les employés à s’investir dans l’évolution de l’organisation en donnant l’exemple, en mettant en place les bonnes pratiques et les conditions favorables.

• Démontrer la capacité de :
  • Formuler des recommandations et prendre les bonnes décisions dans son champ d’expertise basé sur le contexte, les enjeux d’affaires et les orientations stratégiques;
  • Influencer avec efficacité, convaincre les autres malgré les opinions divergentes et rallier les parties prenantes aux cibles établies pour assurer le succès de l’entreprise.

• Bilinguisme anglais/français

Expérience professionnelle et formation

• Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine pertinent;
• Posséder une grande expérience en gestion et dans la mise en œuvre de stratégies et d’orientations en SST d’orientations en SST (plus de 10 années);
• Posséder d’excellentes compétences en communications interpersonnelles en vue de favoriser l’établissement de relations avec divers groupes de personnes;
• Détenir une connaissance des domaines de l’énergie, de la construction ou industries lourdes;
• Démontrer par des réalisations concrètes, sa capacité de la mise en œuvre d’une fonction SST dans une entreprise syndiquée et/ou dans le domaine de la construction;
• Avoir développé avec des hauts dirigeants une vision, des stratégies, des mécanismes de gouvernance et des d’indicateurs en SST favorisant la mise en œuvre de standards d’entreprise;
• Avoir mis en œuvre des objectifs de performance SST et les actions requises pour les atteindre;
• Avoir développé des stratégies de montée en compétences en SST;
• Avoir contribué ou mise en œuvre des standards SST au sein d’une grande organisation (profil de risque élevé).

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.