Mandats

Directeur(trice) général(e) adjoint(e), Économie et rayonnement de la ville

Ville de Montréal

Mai 2022

La ville

Premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord, la Ville de Montréal, c’est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

Le contexte

Montréal est la locomotive économique du Québec. Plus que jamais, elle a besoin d’une économie prospère, durable et compétitive. Pour y arriver, un lien fort avec le milieu des affaires est essentiel, tant sur les plans local, national, qu’international. Le rayonnement étant l’un des fondements d’une métropole de calibre international, Montréal doit maximiser le maillage d’affaires des entreprises et les retombées des missions commerciales. Elle doit aussi renforcer l’attractivité et stimuler le tourisme à  l’échelle régionale et nationale. 

Pour relever ces grands défis, la Direction générale adjointe (DGA) – Économie et rayonnement de la métropole est créée. Réunissant le Service du développement économique, le Service de l’approvisionnement, le Service de l’évaluation foncière, le Bureau des relations internationales ainsi qu’une nouvelle équipe dédiée à la stratégie immobilière, cette DGA aura tout en main pour assurer le positionnement de Montréal sur l’échiquier économique québécois, canadien et international.

Le rôle

Sous la responsabilité du directeur général, le directeur général adjoint*, économie et rayonnement de la métropole aura à mettre en place une vision intégrée du développement économique et du rayonnement de la métropole, et à coordonner le positionnement et les interventions de la Ville auprès des divers acteurs impliqués. Le titulaire du poste aura également à gérer les activités de la Ville en matière de développement économique et à soutenir la réalisation des grands projets publics et privés sur le territoire, tout en assurant la coordination de l’ensemble des services concernés et leur insertion responsable dans le tissu urbain de la métropole.

Principales responsabilités

  • Assumer un leadership de concertation des nombreux intervenants économiques au sein de la métropole afin de dégager une compréhension commune des enjeux de développement économique à Montréal et des actions à poser;
  • Favoriser la diversification et le dynamisme de l’économie montréalaise, en misant notamment sur ses atouts de ville de savoir, de créativité et d’innovation, et proposer des stratégies et tactiques permettant d’accroître l’assiette fiscale de la Ville induite par le développement immobilier;
  • Superviser le positionnement international et l’animation des divers réseaux, tant en ce qui a trait à la solidarité internationale, la coopération, l’environnement que le développement d’affaires;
  • Identifier les opportunités structurantes d’affaires et les secteurs de croissance à prioriser, les partager avec les services institutionnels, les arrondissements et les intervenants du milieu et s’assurer de la mise en œuvre de moyens garantissant leur développement;
  • Accompagner de façon personnalisée les acteurs du développement économique dans leurs démarches d’implantation de leurs projets d’affaires dans la métropole;
  • Positionner Montréal comme un chef de fil d’une relance verte et inclusive;
  • Accroître le rayonnement et l’attractivité de Montréal.

Expérience professionnelle et formation

  • Baccalauréat dans un domaine jugé pertinent. Un diplôme universitaire de 2e cycle constitue un atout; 
  • 10 années d’expérience en lien avec les responsabilités et défis du poste, principalement dans des mandats reliés au développement économique;
  • Au moins 5 ans dans un poste de gestionnaire d’équipe multidisciplinaire ou autre fonction de gestion stratégique; avoir à son actif des réalisations significatives dans des postes et des milieux de travail d’envergure similaire, principalement au sein de grandes organisations;
  • Expérience à transiger avec les différents paliers gouvernementaux;
  • Réalisations professionnelles démontrant une bonne vision stratégique.

Compétences et attributs recherchés

  • Capacité démontrée à établir une vision stratégique;
  • Leadership mobilisateur, forte capacité de prise de décision et courage managérial;
  • Forte orientation vers l’action et les résultats; 
  • Grande habileté à jouer un rôle d’influence auprès des différentes parties prenantes; 
  • Sens des affaires développé; capacité à identifier et saisir les opportunités porteuses pour la Ville;
  • Excellentes capacités de communication et fortes habiletés relationnelles;
  • Solides compétences opérationnelles pour gérer les ressources et planifier le travail en fonction des objectifs et priorités de la Ville;
  • Intégrité et sens élevé des responsabilités; 
  • Bilinguisme anglais-français tant à l’oral qu’à l’écrit.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

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