Mandats

Centre patronal SST

Le Centre patronal SST est un organisme à but non lucratif fondé en 1983, au service de plus de cent associations d’employeurs et de leurs membres qui sont issus de presque tous les secteurs d’activité économique.

Sa mission consiste à aider les employeurs à assumer leur leadership en santé et sécurité du travail et à améliorer leurs performances en santé-sécurité afin de réduire le nombre de lésions professionnelles ainsi que les coûts humains et financiers qui s’y rattachent. Ainsi, le Centre patronal SST a un impact déterminant sur la santé d’un grand nombre de travailleurs et sur leur qualité de vie de même que celle de leur entourage.

L’organisme veut, par son expertise et son offre de services adaptée et innovante, particulièrement en formation, être l’allié privilégié des employeurs en SST.

Ses valeurs organisationnelles reposent sur la primauté de la personne, le leadership, le travail d’équipe, l’excellence, l’innovation et l’approche client.

Plus spécifiquement, le Centre patronal SST offre de l’information en santé-sécurité et plus de 80 formations disponibles en présentiel et en virtuel, en séances publiques ou directement en entreprise.

Il vise à ce que les entreprises membres des associations partenaires intègrent la santé-sécurité à leur culture organisationnelle et à leur gestion globale.

Le rôle

Relevant du conseil d’administration, le président-directeur général* est le principal porte-parole du Centre patronal SST. Il veille, dans ce contexte, à faire rayonner sa mission dans le milieu patronal québécois et entretient des liens étroits avec de nombreuses parties prenantes parmi lesquelles les associations membres, ses clients, la CNESST et de nombreux autres intervenants.

Il s’assure de bien cerner les besoins et enjeux SST de ses associations partenaires et de leurs membres et il facilite la production et la diffusion d’informations et de formations auprès des membres, des clients et des partenaires.

Le conseil d’administration est à la recherche d’un leader rassembleur et d’influence qui assurera le rayonnement du Centre patronal SST au Québec, en collaboration avec ses partenaires. Il dirigera son équipe dans la réalisation de la mission et des objectifs du Centre patronal SST.

Défis

• Son défi principal consiste à arrimer la prestation de services innovants, de qualité et de haute pertinence avec les besoins de sa clientèle, que ce soit au niveau des contenus, des méthodes pédagogiques ou des modes de diffusion; 
• Les champs d’intervention et d’influence du président-directeur général sont nombreux et variés et son action est déterminante dans l’atteinte de nombreux objectifs. Les services aux membres; le maintien et l’accroissement du nombre de membres et de liens solides avec les principales parties prenantes; le développement et la mise en œuvre du plan stratégique; l’innovation, incluant l’utilisation optimale des réseaux sociaux et des nouvelles technologies; la gestion de la performance; la gestion des ressources humaines, incluant la planification de la relève; l’évaluation des risques liés à la concurrence; ainsi que l’image de marque du Centre patronal comptent parmi ses priorités; 
• Il doit continuellement travailler à maintenir un milieu de travail stimulant et inspirant pour son équipe et à construire une « marque employeur » respectée, source de fierté et d’engagement pour le personnel et élément d’attraction de nouveaux talents.

Principales responsabilités

• Gérer les affaires courantes du Centre patronal SST et la direction de l’ensemble de ses opérations, incluant la gestion des ressources humaines, matérielles et financières; 
• Jouer un rôle crucial auprès du conseil d’administration en le tenant informé, en servant d’interface entre ses membres, en présentant des objectifs stratégiques et des programmes novateurs, en collaborant de près avec le président du conseil et en soutenant activement la continuité de l’organisme dans le respect de ses règles de gouvernance. Il agit également comme secrétaire du conseil;
• Assurer la préparation et la mise à jour continuelle du plan stratégique de l’organisation, de concert avec le conseil d’administration et les membres de la direction, et voir à sa réalisation;
• Accroître le rayonnement du Centre patronal SST auprès de ses auditoires cibles;
• Assurer un leadership mobilisateur, valoriser la participation, la responsabilisation, le développement des compétences des employés pour stimuler leur engagement envers la réalisation de la mission de l’organisation;
• Veiller au recrutement de nouveaux membres et mettre en place un processus favorisant l’attraction et la rétention de ceux-ci;
• Réaliser une analyse exhaustive de la clientèle et mettre en place une stratégie pour élargir sa composition;
• Identifier et recruter de nouveaux partenaires stratégiques ou financiers;
• Maintenir et améliorer un processus de mesure de la satisfaction des membres et des clients et utiliser les résultats obtenus pour continuer à faire évoluer l’offre de services du Centre patronal SST.

Exigences et compétences recherchées

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe. Un diplôme universitaire de 2e cycle représente un atout important; 
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en gestion dans une organisation similaire, au sein d’un milieu associatif ou d’une organisation traitant avec les milieux associatifs; 
• Expérience et compétences éprouvées de direction générale, incluant la gestion de ressources humaines et financières, ainsi qu’une expérience concluante de travail avec un conseil d’administration;
• Connaissance des grands dossiers de santé et sécurité du travail, y compris des enjeux tant des parties patronales que syndicales (un atout);
• Vision stratégique et sens de l’innovation;
• Leadership mobilisateur et inspirant axé sur le travail d’équipe, une communication transparente, le développement des compétences et l’engagement du personnel;
• Esprit analytique et habiletés démontrées pour la planification stratégique;
• Capacité de travailler sous pression et de gérer les priorités;
• Habiletés politiques, capacité à travailler avec de multiples parties prenantes et à créer de l’alignement dans la mise en œuvre des objectifs;
• Intégrité, courage managérial, tact et diplomatie;
• Solides aptitudes de médiation et de négociation, avec une capacité démontrée de bâtir ou favoriser des consensus;
• Bonnes connaissances économiques;
• Interlocuteur hautement crédible et réseau de contacts vaste et diversifié, acquis particulièrement auprès des milieux gouvernemental, industriel, associatif, privé et public;
• Habiletés interpersonnelles et talent exceptionnel pour la communication avec des intervenants de tous les niveaux, incluant les relations publiques et la capacité d’agir à titre de porte-parole afin de faire valoir l’importante valeur ajoutée du Centre patronal pour répondre aux besoins des employeurs en matière de SST;
• Agent de changement autonome doté de créativité, de flexibilité et d’un sens de l’initiative;
• Esprit entrepreneurial, sens des affaires et excellent jugement;
• Expérience de travail dans un environnement numérique innovant;
• Connaissance des environnements numériques d’apprentissage (un atout);
• Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Le bilinguisme est considéré comme un atout.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.