Mandats

M&H

Depuis plus de 40 ans, M&H travaille étroitement avec les plus grands noms en design graphique, en média et en publicité pour produire des visuels imprimés et numériques de haute qualité, résultat d’un équilibre parfait entre l’art et la technologie. Chez  M&H, plus que la passion, c’est le bonheur de créer des belles choses qui allume l’équipe : M&H est plus qu’un studio de production, ce sont des experts, des techniques de prépresse jusqu’aux dernières technologies numériques.

Les pieds ancrés dans la connaissance approfondie de la typographie, mais la tête tournée vers les dernières tendances en matière de technologies, les artistes graphiques de M&H s’assurent que la marque de ses clients brille de mille feux.

M&H crée des partenariats durables avec ses clients partout en Amérique du Nord, en  s’adaptant à leurs besoins précis et en développant des solutions 360 degrés rentables pour s’assurer que le résultat final dépasse leurs attentes. D’un concept principal, le produit créatif est adapté à tous les canaux médias, qu’ils soient numériques ou imprimés.

Avec son modèle d’affaire unique, M&H peut même s’installer dans les bureaux de ses clients pour accélérer le processus. C’est une stratégie qui fait des merveilles pour les nombreuses agences de publicité avec qui ils font affaire au Canada et aux États-Unis.

Le rôle

Le président* travaillera en étroite collaboration avec le CEO qui gardera à sa charge la supervision du vice-président finances. Le reste de l’organisation de près de 100 employés relèvera ultimement du président, et ce dernier devra faire rapport de sa gestion au CEO sur une base régulière à convenir avec lui. Le CEO sera aussi impliqué, à la demande du président, à des étapes critiques du développement des affaires là où cela sera jugé nécessaire. 

Le président verra à bien aiguiller le bateau qu’est M&H, s’assurant de garder le cap sur les objectifs établis. Grâce à sa personnalité qui correspond à la vision, à la mission et aux valeurs de l’entreprise et à son réseau de contacts, le président participera à la croissance de l’entreprise.

*L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Principales responsabilités

Stratégie, développement des affaires et communications

• Élaborer et mettre en opération la stratégie de positionnement de la firme, dans un environnement en pleine évolution. À cette fin, effectuer une veille sur la concurrence et les tendances de l’industrie, que ce soit sur des bases géographiques ou encore de développement de produits et services;
• Concevoir, développer et opérationnaliser, en collaboration avec son équipe, les plans de communication, de marketing et de ventes pour l’entreprise;
• Développer et maintenir un réseau d’affaires dans son domaine et participer par des activités diverses (initier des démarches et des rencontres, participer à des colloques et à des congrès) à un accroissement de la notoriété de la firme auprès de ses différentes communautés d’affaires (agences, clients directs, partenaires) par territoire;
• Mettre en place un plan de croissance de la firme incluant la croissance organique, partenariats et acquisitions sur son marché principal et secondaire;
• Considérer, évaluer et convenir de partenariats stratégiques ou ententes à long terme avec des joueurs de l’industrie ou encore avec des clients directs.

Optimisation des résultats

• En collaboration avec le comité de direction, élaborer et construire les indicateurs de performance déterminants pour mesurer le degré d’atteinte des cibles et améliorer le processus de préparation des offres de service;
• Revoir et optimiser l’ensemble des processus de l’entreprise dans une optique d’optimisation, d’efficacité opérationnelle et d’imputabilité. Procéder aux ajustements requis aux tâches des membres de l’équipe pour permettre une distribution optimale des responsabilités;
• Accélérer le développement du bureau de Toronto et évaluer la pénétration du marché américain;
• Mettre en action un plan en vue de rencontrer les objectifs de croissance et l’évolution des services;
• Rechercher, initier et évaluer divers projets ou occasions d’investissement et en assurer le suivi.

Ressources humaines

• Évaluer les ressources humaines et financières nécessaires à la réalisation de la mission de M&H;
• Mobiliser les employés pour stimuler leur passion professionnelle vers l’accomplissement de la vision de l’entreprise.

Expériences et caractéristiques attendues

• Fine compréhension de la chaîne de valeur dans l’industrie des communications et du marketing, dans la perspective des agences et des donneurs d’ordres;
• Capacité à anticiper les tendances et à en traduire les besoins conséquents en produits et services différenciés sur le marché;
• Leadership inspirant, grande capacité à mobiliser, à bâtir des synergies et créer de l’alignement;
• Compréhension de la culture de l’entreprise et capacité à agir comme un véritable et authentique ambassadeur de la marque;
• Expérience avérée en développement des affaires. Solide réseau d’affaires, forces relationnelles;
• Expérience en développement de comptes, allant de l’offre de service au renouvellement en passant par la préparation d’appels d’offres, la gestion de la relation-client et la croissance organique.

Qualifications et compétences requises

• 20 ans d’expérience dont un minimum de 10 dans un rôle de gestion;
• Diplôme universitaire en communication, administration ou autre domaine pertinent;  
• Diplôme de deuxième cycle, un atout;    
• Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé;  
• Profil de gestionnaire axé sur les résultats, doté d’un sens des priorités et d’une grande énergie;
• Solides compétences en gestion budgétaire, notamment dans des contextes de gestion de projets;   
• Fortes capacités d’analyse, de conceptualisation et d’articulation claire des idées;    
• Vision stratégique démontrée;
• Sens politique développé;
• Grande crédibilité dans son domaine et capacité à établir des relations d’affaires durables basées sur la confiance; 
• Esprit stratégique et entrepreneurial, innovateur et entreprenant, alliant curiosité intellectuelle et capacité de synthèse et de mise en œuvre;
• Persévérance et proactivité;
• Ouverture d’esprit;     
• Autonomie.

Nous remercions tous/toutes les candidat(e)s de leur intérêt, cependant, seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées.

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