Mandats

Administration portuaire de Montréal

L’Administration portuaire de Montréal (APM) est une agence fédérale autonome créée en vertu de la Loi maritime du Canada. L’entreprise met tout en œuvre pour rendre le port de Montréal des plus concurrentiels et, dans le même élan, fournit une infrastructure hors pair aux transporteurs maritimes et terrestres, aux entrepreneurs en manutention et aux chargeurs.

L’APM construit et entretient les installations qu’elle loue à des entreprises privées d’arrimage. Ce sont ces entreprises et les transporteurs maritimes, représentés par l’Association des employeurs maritimes, qui emploient les débardeurs ou les dockers chargés de transborder les marchandises dans le port. Quant à l’APM, elle exploite elle-même sa gare maritime et son réseau ferroviaire qui, avec plus de 100 kilomètres de voies ferrées, permet aux chemins de fer transcontinentaux d’avoir accès à presque tous les postes à quai.

Le rôle

Le Vice-président*, croissance et développement, relevant directement du Président-directeur général, est membre de l’équipe de direction et il est responsable du développement des affaires, de l’identification des marchés potentiels ou de nouvelles filières et de l’établissement des stratégies pour les développer.  Il est également responsable d’orienter, planifier, diriger et contrôler les activités de la croissance et du développement des activités de conteneurs, du vrac (solide et liquide), du grain et tout autre marché potentiel, tout en maintenant des échanges étroits avec la clientèle externe afin de satisfaire leurs besoins et assurer l’atteinte des objectifs corporatifs.

Principales responsabilités

Contribuer aux orientations et aux stratégies globales de l’Administration portuaire en tant que membre de l’équipe de direction 

• Participer à la planification stratégique de l’Administration portuaire;
• Recommander et conseiller en matière de tarification et de stratégies de croissance au sein des divers comités de gestion.

Développement des affaires

• Développer des stratégies et prendre les actions nécessaires pour favoriser la croissance des trafics de cargo desservis au port de Montréal;
• Identifier de nouveaux marchés potentiels ou de nouvelles filières d’affaires et établir les stratégies et les plans d’action pour les développer et agir comme catalyseur dans la phase de lancement;
• Identifier et quantifier les problèmes qui menacent les trafics actuels et en sensibiliser les partenaires;
• Agréger les données opérationnelles, commerciales et économiques disponibles à l’APM et à l’externe afin de comprendre et maintenir la position concurrentielle de l’APM et de son écosystème;
• Analyser les données existantes suivant divers modèles permettant de mieux prédire et anticiper les tendances sur le marché et dans l’industrie;
• Gérer les agences de représentation de l’Administration portuaire;
• Développer et mettre en œuvre, en collaboration avec nos partenaires stratégiques du secteur des croisières, une stratégie visant à augmenter le nombre de croisières au port de Montréal.

Promotion de l’Administration portuaire

• Maintenir et développer des relations étroites avec les clients externes (présents et éventuels), l’industrie maritime et les diverses associations;
• Établir des stratégies et des plans d’action pour promouvoir l’Administration portuaire auprès de l’industrie maritime et de la clientèle;
• Représenter l’Administration portuaire dans des symposiums, des expositions et auprès d’associations;
• Voir à l’établissement d’un climat de confiance entre l’Administration portuaire et la clientèle;
• Être présent et visible dans le marché afin de recueillir de l’information stratégique et utile au développement de l’Administration portuaire.

Tarification

• Monter le dossier de la tarification annuelle et des programmes incitatifs;
• Analyser les diverses demandes de l’industrie relatives à la tarification;
• Proposer et supporter les recommandations.

Gestion de la division 

• Établir des objectifs en fonction des orientations et stratégies globales de l’Administration portuaire;
• Planifier les activités en matière de croissance et d’économie en fonction des objectifs établis et définir les responsabilités et les échéances, lorsque requis;
• Prioriser les activités en fonction des stratégies corporatives;
• Effectuer un contrôle et un suivi de ces activités en fonction du budget établi;
• Impliquer ses employés comme des partenaires à l’atteinte des objectifs;
• Développer un climat de travail positif;
• Voir à la santé, à la sécurité et au mieux-être de ses employés au travail;
• Prioriser et évaluer la performance individuelle et d’équipe.

Qualifications requises et compétences recherchées

• Maîtrise en administration des affaires ou formation connexe et un minimum de quinze (15) années d’expérience pertinente;
• Expérience reconnue de gestion dans un poste de cadre supérieur acquise idéalement dans un secteur d’activités similaires;
• Expérience significative dans des projets d’investissement importants;
• Excellente vision stratégique, bon jugement d’affaires, bon sens politique;
• Style de gestion participative et très ‘hands-on’;
• Bon négociateur;
• Capacité à déléguer efficacement et à contrôler les résultats;
• Forces relationnelles et solide réseau d’affaires;
• Excellente capacité de communications verbales et écrites;
• Habiletés à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires, à faciliter le travail d’équipe et à gagner la confiance et l’appui de ses pairs;
• Aptitudes au développement et à la motivation du personnel;
• Jugement sûr : habileté à discerner les enjeux, habileté à exprimer des opinions nuancées, sens des priorités et de l’urgence;
• Haut niveau d’énergie : détermination, fermeté, résistance au stress et à la pression;
• Solides habiletés conceptuelles : intelligence, analyse, esprit stratégique, imagination et créativité;
• Confiance en soi : capable de s’affirmer et de défendre son point de vue sans confronter.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.