Mandats

Vice-président(e), Exécution et architecture de la plateforme numérique

EDC

Février 2023

EDC

Organisme de crédit à l’exportation du Canada, EDC (la « Société ») offre de l’information, des connaissances et des solutions commerciales novatrices pour aider les exportateurs et les investisseurs canadiens à réussir sur les marchés mondiaux. EDC assume les risques; leurs clients, eux, partent à la conquête du monde.

EDC aide des entreprises canadiennes à étendre leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation au marché mondial. Les connaissances et l’expertise de ses employés servent plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients sur plus de 200 marchés partout dans le monde. 

Année après année, EDC s’est classée au rang des 100 meilleurs employeurs et parmi les entreprises canadiennes favorisant le plus la famille. Travailler chez EDC, c’est travailler aux côtés de la crème de la crème, dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite.

Le rôle

Occupant un poste de direction, le vice-président*, Exécution et architecture de la plateforme numérique relèvera du chef des services informatiques. La personne choisie aura pour responsabilité de superviser des équipes d’ingénieurs logiciels, de responsables de l’architecture et d’ingénieurs en développement et exploitation, ainsi que de diriger, mobiliser et guider l’équipe de l’exécution et de l’architecture de la plateforme numérique. Elle devra également assurer le recrutement, la formation et la rétention d’un effectif qualifié et garantir que le personnel de génie logiciel possède les compétences et les aptitudes nécessaires pour répondre aux besoins organisationnels. En collaborant avec les parrains, elle soutiendra ses équipes dans la mise en œuvre d’initiatives numériques en plus de faire valoir des pratiques exemplaires et de veiller à ce que ces initiatives atteignent les résultats souhaités.

La personne choisie sera responsable de l’exploitation, du soutien et du développement de toutes les solutions logicielles utilisées par la Société. Elle jouera un rôle déterminant dans l’importante démarche de modernisation des solutions d’affaires entreprise par EDC, notamment dans l’élaboration et l’application d’une stratégie, en travaillant de concert avec le bureau du chef des services informatiques, ses pairs du secteur technologique, des partenaires externes et les dirigeants sectoriels.

En tant que membre de l’équipe de direction des TI, elle contribuera aussi à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie TI à l’échelle de l’entreprise, s’assurant que celle-ci est parfaitement alignée pour que son équipe soit en position de générer une valeur opérationnelle convaincante.

La personne choisie devra travailler à Ottawa, Montréal ou Toronto. Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats admissibles, le modèle de travail hybride combinant le télétravail et le travail en personne.

Principales responsabilités

Leadership et stratégie

  • Mener l’équipe de l’exécution et de l’architecture de la plateforme numérique vers l’atteinte des résultats opérationnels escomptés;
  • Définir la mission, la vision et la stratégie en matière de création de valeur de l’équipe afin que les initiatives commerciales et informatiques connaissent un maximum de succès;
  • Assurer un leadership éclairé à l’égard de la plateforme et établir une vision et une orientation connexes en choisissant les meilleures capacités numériques pour réaliser ses objectifs à long terme;
  • Tisser de solides relations de travail avec les dirigeants sectoriels pour s’assurer que les équipes de génie logiciel répondent aux attentes et contribuent à l’atteinte des résultats souhaités;
  • Collaborer avec les dirigeants sectoriels et les leaders des TI à l’élaboration d’objectifs stratégiques à court et à long termes;
  • Soutenir et faciliter le développement novateur et expérimental de logiciels et le travail d’intégration de plateformes pour tester de nouvelles idées, tout en respectant les délais et les budgets;
  • Soutenir le chef des services informatiques en mettant en œuvre des solutions conformes au cadre et à la feuille de route de l’architecture d’entreprise;
  • Participer à des comités de planification et d’élaboration de politiques en matière de TI et favoriser le développement et l’adoption de normes technologiques, de processus de gouvernance et d’indicateurs de performance au sein de la Société;
  • Évaluer régulièrement la valeur opérationnelle de l’équipe, notamment en utilisant des paramètres tels que les indicateurs de rendement clé, les paramètres axés sur les résultats et les objectifs et résultats clés;
  • Gérer le budget de l’équipe en accordant la priorité au personnel, aux fournisseurs et aux dépenses d’investissement;
  • Collaborer avec des pairs leaders des TI pour veiller à la libre diffusion des connaissances et des idées.

Gestion du talent

  • Mettre en place une stratégie pour répondre aux besoins présents et futurs de la Société en matière d’effectifs de génie logiciel par la formation et le recrutement d’employés qualifiés;
  • Collaborer avec les Ressources humaines pour créer des occasions d’apprentissage et de perfectionnement alignées sur les besoins de la Société en matière de compétences et d’aptitudes, et proposer des cheminements professionnels enrichissants au personnel de génie logiciel;
  • Développer une culture qui encourage l’apprentissage, la collaboration, la transparence et l’inclusion;
  • Motiver les employés et promouvoir une proposition de valeur attrayante favorisant la rétention du personnel de génie logiciel.

Activités de génie logiciel

  • Encourager les pratiques exemplaires et l’emploi de méthodes et d’outils modernes de développement de logiciels;
  • Diriger les équipes de génie logiciel et les autres parties prenantes pour fixer des objectifs d’amélioration de la qualité, de la maintenabilité, de la sécurité et de l’extensibilité du code. Vérifier les progrès accomplis en fonction de ces objectifs;
  • Gérer la collaboration avec l’équipe de l’infrastructure et des opérations pour s’assurer que les logiciels fonctionnent bien en production et respectent les accords de niveau de service (ANS);
  • Travailler avec le chef de la sécurité de l’information pour s’assurer que les logiciels sont efficacement sécurisés et que les risques sont atténués;
  • Travailler avec le responsable de l’approvisionnement et de la gestion des fournisseurs pour gérer les relations avec les consultants, les fournisseurs et entrepreneurs, et soutenir la négociation des énoncés de travaux et des modalités commerciales avec les fournisseurs.

Expérience professionnelle, formation, compétences et attributs recherchés

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent;
  • Au moins 15 années d’expérience dans le domaine du numérique ou des technologies de l’information;
  • Au moins 10 années d’expérience dans un poste de direction consistant à gérer des équipes au rendement élevé capables d’optimiser les retombées de technologies, la création de valeur numérique et l’adoption de technologies nouvelles et émergentes;
  • Expérience attestée pour apporter de la valeur à grande échelle auprès de partenaires externes ou d’intégrateurs et former les effectifs en conséquence;
  • Expérience à titre de leader dans un grand programme de modernisation ou de transformation;
  • Leader avant-gardiste possédant une expérience confirmée et concluante dans la mise en œuvre de produits, de services et de technologies de nouvelle génération au sein d’une entreprise;
  • Solides compétences en communication pour traduire des documents complexes et des dossiers techniques destinés à des parties prenantes et à des membres du personnel sans spécialisation technique;
  • Compréhension approfondie de la planification budgétaire et de la planification des activités;
  • Solide compréhension de l’analyse des données, de la planification budgétaire et des opérations commerciales;
  • Solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes;
  • Expérience dans la gestion d’équipes chargées des activités technologiques dans une organisation de taille moyenne ou grande;
  • Capacité démontrée à gérer plusieurs fournisseurs et partenaires afin de soutenir des équipes de génie logiciel;
  • Maîtrise des deux langues officielles.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Postuler maintenant
Discutons de vos besoins

Téléphone: 514 333-1535
1265, rue Berri, bureau 800 Montréal (Québec) H2L 4X4