Mandats

EBC

EBC est une entreprise familiale fondée en 1968 sur des valeurs fondamentales : le travail bien fait, le respect et l’intégrité. Depuis plus de 50 ans, EBC a réalisé quelque 720 projets totalisant près de 22 milliards de dollars, prônant les plus hauts standards de sécurité, les valeurs humaines et la satisfaction des clients.

Avec un chiffre d’affaires de 1 milliard de dollars, EBC se place parmi les plus grandes compagnies de construction au Canada. Œuvrant dans les secteurs du bâtiment, des travaux civils et des mines, l’équipe d’EBC compte quelque 1 600 employés présents dans sept bureaux situés à Québec, Montréal, Brossard, Ottawa, Mississauga, Timmins et Vancouver et sur des chantiers à travers le pays.

Le rôle

Relevant du Vice-président Exécutif Finances & Administration, le Vice-président* finance a comme principale responsabilité la gestion financière de l’entreprise. Il est responsable de la supervision de l’équipe des finances. 

Il est membre du Comité de gestion de l’entreprise et tient un rôle de premier plan dans le développement stratégique, la planification à long terme et la croissance de cette dernière.

Principales responsabilités

Responsabilités opérationnelles

• Rôle de leadership dans la prise de décisions financières;
• Superviser l’ensemble du processus comptable et exécuter la stratégie financière et fiscale de l’entreprise;
• Produire les indicateurs de performances et les rapports de gestion afin de garantir une transparence sur la performance financière de l’entreprise;
• Faire le suivi de la trésorerie et des budgets;
• Faire évoluer et mettre en œuvre les procédures et processus financiers visant à améliorer et maintenir la santé financière de l’entreprise;
• Accompagner les divisions et entités du Groupe dans l’amélioration de leur performance financière, l’identification et le traitement des risques financiers et la prise de décisions lors de soumissions pour des projets majeurs en co-entreprise;
• Assurer la relation avec les partenaires financiers et le suivi auprès des banques, assureurs, compagnies de cautionnement et investisseurs;
• Gérer l’ensemble des projets de financement et d’investissement de l’organisation;
• Préparer et présenter l’information financière à la direction et au conseil d’administration.

Gestion du capital humain

• Participer activement à l’évolution de carrière du personnel sous sa responsabilité;
• Promouvoir le développement du personnel, le développement des talents et de la rétention afin d’assurer la réussite du plan de succession de son service;
• Bâtir un plan de relève pour les postes clés et en assurer le succès.

Planification stratégique

• Participer activement à la planification stratégique de l’entreprise afin de s’assurer de la viabilité des plans visés;
• Proposer des plans d’actions pour s’assurer que les objectifs financiers sont atteints;
• Gérer l’équipe de vérifications diligentes pour des acquisitions potentielles;
• Faire le suivi de la situation financière des partenaires;
• Agir à titre de conseiller auprès de la haute direction afin d’optimiser la stratégie et la structure corporative et fiscale;
• Faire le suivi des dossiers d’investissements et des soumissions exigeant du financement;
• Analyser la performance financière de l’entreprise et proposer des solutions afin de maintenir et de développer la profitabilité des projets et investissements.

Compétences et attributs recherchés

• Amener une vision à long terme et une capacité à créer de la valeur;
• Mobiliser, coacher et inspirer les employés grâce à un style de gestion participatif axé sur le travail d’équipe, le développement des compétences, l’engagement, le bien-être et la reconnaissance des employés;
• Soutenir la culture de l’entreprise;
• Démontrer de la rigueur et de la profondeur d’analyse;
• Promouvoir de saines communications et de l’écoute;
• Faire preuve d’autonomie, d’une orientation solution et d’un excellent jugement;
• Posséder un esprit entrepreneurial, créatif et innovateur;
• Être doté d’un leadership mobilisateur, être en mesure de susciter l’engagement et l’adhésion de l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, tant à l’interne qu’à l’externe;
• Posséder d’excellentes habiletés de négociation;
• Assurer une rigueur d’application au niveau des procédures opérationnelles de l’organisation;
• Être passionné, avec le goût de travailler dans le domaine de la construction;
• Être une personne d’équipe avec de fortes aptitudes relationnelles;
• Avoir un excellent sens des affaires et des habiletés stratégiques tout en étant centré sur l’action et les résultats;
• Être un partenaire d’affaires qui contribue au succès de l’entreprise dans son ensemble;
• Être bilingue à l’oral et à l’écrit.

Expérience professionnelle et formation

• Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité ou finances;
• Membre en règle de l’ordre des comptables professionnels agréés du Québec (titre comptable CPA);
• 10 à 15 années d’expérience dans un poste similaire.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.