Mandats

SQDC

Le mandat de la société québécoise du cannabis (SQDC) est avant tout social puisqu’il consiste à assurer la vente de cannabis au Québec en priorisant la protection de la santé et la sécurité de leur clientèle. À cet effet, la SQDC s’engage à proposer des produits de qualité et à moindre risque ainsi qu’à informer et éduquer les consommateurs sur les moyens de minimiser les impacts du cannabis sur leur santé.

Puisque leur mandat n’est pas commercial, aucune forme de publicité ou de promotion visant à encourager la consommation ne sera mise de l’avant par la SQDC. À long terme, elle vise à réduire la portée du marché noir dans la vente de cannabis.

De plus, tous les profits sont versés dans un fond qui sera réinvesti notamment en prévention et en recherche en matière de cannabis.

Le rôle

Relevant du Président et chef de la direction de la SQDC, membre du comité de direction de la SQDC, le Vice-président*, Ressources humaines assurera le leadership et la direction stratégique des ressources humaines par le développement et l’implantation de stratégies et de programmes RH novateurs. Reconnu pour ses habiletés relationnelles hors du commun et son sens des affaires, il jouera un rôle clé auprès du président et du comité de direction, en veillant à ce que la culture, les valeurs et la mission sociale de l’entreprise fassent partie intégrante des pratiques et politiques de l’entreprise. 

Stratégique tout en restant proche du terrain et des opérations, il aura à cœur d’instaurer une culture de développement des talents et de la relève, de maintenir un engagement élevé des équipes partout à la SQDC et de veiller à ce que les clients soient servis par une main-d’œuvre engagée et dévouée en mesure de promouvoir la mission sociale qui est confiée à la SQDC par le biais d’une approche responsable et de conseils avisés auprès des clients.

Principales responsabilités

• Participer, comme membre du comité de direction, au processus décisionnel sur la conduite des affaires de la SQDC, à l’élaboration du plan stratégique triennal et du plan d’affaires annuel en mesurant l’impact sur les ressources humaines;
• Faire rapport au comité des ressources humaines du CA, des activités concernant l’expérience employés et le développement des talents;
• Appuyer le président ainsi que le comité de direction et favoriser l’engagement des ressources en développant des pratiques RH adaptées et alignées sur la mission de la SQDC et adaptées à ces enjeux actuels et à venir;
• Gérer l’équipe SQDC dédiée aux ressources humaines, mettre en place et élaborer avec elle des plans et politiques RH stratégiques novatrices, simples, efficaces et efficientes (recrutement, formation, développement, inclusion, rémunération, relations de travail, etc);
• Trouver divers moyens permettant d’assurer une saine gestion des ressources humaines et de créer un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés et à son dynamisme;
• Travailler en étroite collaboration avec les différents gestionnaires partout dans l’entreprise et les inspirer pour instaurer une culture d’engagement; et favoriser leur développement;
• Veiller à ce que la clientèle soit servie par une main-d’œuvre engagée et dévouée et être en mesure de promouvoir la mission sociale confiée à la SQDC par une approche responsable et de conseils auprès des clients;
• Assurer des prises de décisions équilibrant les enjeux sociaux et d’affaires de la SQDC, de manière transparente et responsable en gardant à l’esprit les préoccupations sociales et réputationnelles de l’entreprise;
• Agir comme agent de changement avec la capacité de travailler de manière indépendante et efficace dans un environnement en constante évolution et en témoignant d’une ouverture sur les pratiques en vigueur dans d’autres industries et d’autres contextes.

Qualifications requises

• Détenir au minimum un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Être membre en règle de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
• Posséder une quinzaine d’années d’expérience en gestion des ressources humaines;
• Un minimum de 7 ans d’expérience en gestion de personnel;
• Expérience dans un environnement syndiqué et connaissances approfondies des lois du travail, y compris les lois en SST;
• Démontrer un intérêt professionnel et une compréhension des enjeux liés à la commercialisation du cannabis;
• Très bonne maîtrise de l’anglais et du français autant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences recherchées

• Gestionnaire capable d’être à la fois autonome, entrepreneur, méthodique, tourné vers l’action, avec un souci aigu du service à la clientèle; et à la fois bon joueur d’équipe ayant à cœur le résultat commun;
• Capacité à gérer les enjeux confidentiels avec sensibilité, efficacité et professionnalisme. Capable de faire preuve de courage managérial si les situations le demandent;
• Capacité à mobiliser et développer une équipe (leadership); 
• Sens politique, capacité d’opérer dans un cadre éthique exigeant;
• Fait preuve de curiosité et démontre une volonté d’apprentissage dans un cadre en constante évolution;
• Habileté à influencer et à bâtir des partenariats durables à tous les niveaux de l’organisation et avec des parties prenantes externes diversifiées;
• Capacité à communiquer efficacement, à inspirer les autres et à se mettre à leur service.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.