Mandats

Meubles South Shore

Depuis 1940, Meubles South Shore conçoit et fabrique des meubles tendances, fonctionnels et abordables qui offrent plus de rangement et qui optimisent les espaces de ses clients. Des solutions ingénieuses sont imaginées pour toutes les pièces de la maison, dans tous les styles rêvés. L’entreprise conçoit du mobilier pour la vraie vie. D’une génération à l’autre, l’objectif est simple : simplifier la vie des gens. 

Ayant son siège social à Sainte-Croix, l’entreprise est un manufacturier et un distributeur de meubles qui possède plus de 1,4 million de pi2 d’espace de fabrication et de distribution partout en Amérique du Nord et qui peut compter sur une équipe dévouée de plus de 900 personnes. 

Meubles South Shore vend et livre ses produits aux quatre coins du Canada, des États-Unis et du Mexique via leur boutique en ligne et chez des détaillants tels qu’Amazon, Wayfair, Walmart et plusieurs autres.

L’organisation met de l’avant des valeurs d’éthique, d’authenticité, d’engagement, de collaboration, tout en alimentant une culture laissant place à un brin de folie!

Le rôle

Relevant du Président et chef des opérations et membre du comité de direction, le Vice-président*, Talents et culture assurera le leadership et la direction stratégique des ressources humaines de l’entreprise. 

À ce titre, le titulaire du poste sera responsable de planifier, coordonner et diriger les activités en matière de gestion des ressources humaines.

La personne choisie devra être stratégique tout en restant proche du terrain et des opérations. Elle chapeautera la mise en place des meilleures pratiques en développement organisationnel, recrutement, rétention et formation du personnel, relations de travail ainsi qu’en santé et sécurité au travail.

Principales responsabilités

En collaboration avec le comité de direction :

• Participer au processus décisionnel sur la conduite des affaires de l’entreprise ainsi qu’à l’élaboration et la mise en œuvre de ses orientations stratégiques.

En collaboration avec l’équipe de gestionnaires RH :

• Planifier et veiller à la mise en œuvre des programmes et pratiques de développement organisationnel afin d’accroître et soutenir la capacité de changement de l’entreprise;
• Développer des stratégies de recrutement, d’intégration et de rétention des talents afin de répondre aux besoins actuels et prospectifs de main-d’œuvre  de l’organisation;
• Identifier et développer les talents au sein de l’entreprise et veiller à leur offrir des opportunités de développement professionnel et de croissance;
• Mettre en place des stratégies et pratiques permettant d’assurer la formation des employés et le développement de leurs compétences;
• Développer une marque employeur forte, mettre en œuvre des stratégies de marketing RH et assurer la qualité de l’expérience employé;
• Créer un climat de travail sain et positif et développer une culture d’entreprise favorisant la responsabilisation des employés;
• Mobiliser et impliquer les employés pour en faire des partenaires clés dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise;
• Conseiller et appuyer le travail des équipes dans la gestion des relations de travail, la négociation des renouvellements des conventions collectives et l’accompagnement dans leur mise en œuvre quotidienne;
• Développer et implanter des stratégies et pratiques assurant la santé, la sécurité et le mieux-être au travail;
• Positionner l’équipe RH comme partenaire d’affaires stratégique pour soutenir les activités des unités d’affaires, des usines et centres de distribution;
• Établir les priorités RH et planifier les activités en conséquence et en fonction du budget établi;
• En s’inspirant des meilleures pratiques dans le secteur, veiller au développement et à la mise en œuvre des politiques, pratiques et solutions RH; 
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur les questions RH, notamment dans la conduite du processus d’évaluation de rendement annuel des employés;
• Assurer la gestion des programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de régime de retraite;
• Effectuer toute autre tâche ou projet spécial requis dans le cadre des responsabilités liées au développement du département des ressources humaines.

Compétences et attributs recherchés

• Leadership mobilisateur, sens stratégique, bonnes habiletés de communication, capacité à déléguer et à faire confiance;
• Sens des affaires, orientation résultats, sens des priorités, forte capacité de prise de décision, créativité dans la recherche de solutions; 
• Capacité à remettre en question les idées reçues, ouverture d’esprit, style de gestion collaboratif;
• Excellentes habiletés interpersonnelles, tact, diplomatie et bonne capacité d’influence auprès des différentes directions de l’entreprise ainsi qu’auprès des représentants syndicaux;
• Jugement, empathie et grand sens éthique;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels à l’étranger.

Expérience professionnelle et formation

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Titre professionnel CRHA (un atout);
• Expérience de plus de 15 ans en ressources humaines, dont au moins 7 ans dans des fonctions de gestion;
• Expérience dans le secteur manufacturier;
• Idéalement, expérience en milieu syndiqué;
• Bilinguisme anglais-français (autant à l’oral qu’à l’écrit).

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.