Mandats

Groupe Océan

Depuis 50 ans, Groupe Océan est un fleuron entrepreneurial québécois et une entreprise de classe mondiale qui entend maintenir son statut de chef de file des services maritimes intégrés sur le Saint-Laurent, assurer une présence sur l’ensemble du territoire canadien et poursuivre son développement à l’international grâce à ses acquisitions, son développement stratégique et la diversification de ses activités (remorquage et sauvetage, construction et réparation navale, solutions technologiques, dragage, location de navire et de quais flottants).

Le Groupe accompagne ses clients dans la construction du monde maritime de demain. La force de ses 1000 experts s’exprime dans la qualité des solutions innovantes et ingénieuses, qui font d’eux un leader de l’industrie maritime canadienne.

Pleinement conscient de sa responsabilité, Groupe Océan s’engage quotidiennement, au travers d’actions concrètes, à réduire son empreinte environnementale, car l’environnement fait partie intégrante de ses valeurs et préoccupations : certifié « Alliance verte », il vise à réaliser ses activités dans le respect du milieu et en cherchant toujours de meilleures pratiques durables et applicables à ses opérations. 

Travailler chez Groupe Océan, c’est intégrer des valeurs d’excellence, d’intégrité et de respect, c’est penser en équipe et se joindre à des gens passionnés qui envisagent l’avenir avec force et détermination.

Le rôle

Le rôle requiert de son titulaire* une combinaison d’expertise opérationnelle et de vision stratégique dans un secteur d’activités complexifié par la présence de plusieurs parties prenantes. Présent dans plusieurs domaines de l’espace maritime, le Groupe Océan est essentiel au fonctionnement de plusieurs entreprises clientes et ce, souvent dans des contextes nécessitant des actions urgentes.

Pour réaliser sa mission, le Groupe Océan travaille en équipe et chaque employé est un complice de la réussite du Groupe. L’équipe doit faire preuve de cohésion et elle recherche le leader qui l’inspirera par son exemple et sa volonté de faire du Groupe un lieu de travail stimulant où le respect est une valeur cardinale.

Groupe Océan est aussi animé d’ambitions légitimes qui débordent depuis longtemps les frontières du Québec. Dans ce contexte, le titulaire aura démontré, durant son parcours, des aptitudes en développement des affaires, acquisitions et création de richesse de manière générale. Enfin, sa connaissance des opérations dans des industries complexes lui aura donné des réalisations solidement validées en livraison de performance opérationnelle et financière.

Principales responsabilités

Membre du comité exécutif

• Agir comme premier répondant auprès du conseil d’administration pour l’ensemble des questions portant sur la gestion, la performance et la croissance de son unité d’affaires; 
• Participer activement à la direction et au développement de l’entreprise;
• Veiller à demeurer continuellement à l’avant-garde dans son domaine d’affaires afin d’être une personne-ressource.

Direction de l’unité d’affaires Construction et réparations navales (CRN)

• Assurer la croissance, la saine rentabilité et la pérennité de l’unité d’affaires sous sa responsabilité en déployant une vision stratégique à long terme concernant les projets de croissance, d’efficience opérationnelle, d’innovation et de gestion des actifs;
• Élaborer le plan stratégique et les objectifs de son unité d’affaires en veillant à ce qu’ils soient arrimés à la vision et aux stratégies globales de Groupe Océan, les communiquer, en assurer la réalisation et dresser un bilan périodique au comité exécutif ainsi qu’au conseil d’administration; 
• Assurer une gestion efficiente des risques d’affaires;
• Mettre en place les moyens, processus et procédures pour l’obtention d’une saine rentabilité.

Santé, sécurité et environnement (SSE) pour son unité d’affaires

Avec l’appui de l’équipe de la direction exécutive – SSE : 

• S’assurer que la SSE est une priorité pour ses équipes et que les objectifs sont atteints;
• Établir les priorités SSE et en assurer la réalisation;
• S’assurer de la cohérence entre les valeurs SSE et les décisions opérationnelles et budgétaires;
• Assurer le respect et la mise en place de pratiques de travail sécuritaires répondant aux normes, réglementations, politiques, processus et s’assurer de faire corriger toutes situations et pratiques dangereuses ou à risques.

Excellence opérationnelle et conformité aux normes pour son unité d’affaires

• Assurer l’efficience des opérations et une rentabilité optimale. Dans ce contexte, être responsable d’implanter des processus d’affaires issus des meilleures pratiques et qui respectent les plus hauts standards en matière de SSE et de qualité;
• Assurer le développement et l’implantation d’une culture de performance;
• Optimiser les opportunités de synergie opérationnelle et administrative de façon à générer le plein potentiel;
• Gérer les actifs et en assurer une planification efficace dans une vision globale et synergique.

Développement des affaires et des relations-clients au sein de son unité d’affaires

En collaboration avec l’équipe de la vice-présidence exécutive – affaires corporatives et partenariats :

• Être responsable du développement des affaires et générer la croissance attendue;
• Négocier et approuver les contrats de grande envergure;
• Être à l’affût des activités du monde économique, du marché et de la concurrence afin de développer et saisir les opportunités de développement des affaires alignées avec les orientations stratégiques; 
• Assurer la création d’alliances stratégiques avec la clientèle actuelle et future;
• Assurer une expérience client positive et qui offre pleine satisfaction.

Gestion de la performance financière de son unité d’affaires

Avec l’appui de l’équipe de la vice-présidence exécutive – finances et administration : 

• Soumettre les cibles financières à la base des orientations budgétaires et des plans financiers pour approbation par le président et le conseil d’administration;
• Assurer le suivi périodique de sa performance financière en lien avec les cibles approuvées, en maintenant à jour une prévision des résultats financiers attendus pour l’année et, le cas échéant, en proposant les mesures correctives pour faire face à toute situation de sous-performance;
• Approuver les engagements financiers relativement aux soumissions de vente, aux dépenses d’opération, aux dépenses en capital et aux embauches de personnel selon la politique de délégation d’autorité;
• Assurer le développement et le maintien d’une information de gestion pour assurer une saine gestion opérationnelle, notamment en ce qui a trait au suivi de la performance et au contrôle des risques.

Gestion et mobilisation des talents et adhésion à la culture

Avec l’appui de l’équipe de la vice-présidence exécutive – talents et culture : 

• Exercer un leadership exécutif et mobilisateur auprès de ses équipes afin de générer l’engagement, l’excellence, la performance, la responsabilisation, l’innovation et l’atteinte des objectifs, le tout dans le respect des cadres législatifs applicables et des conventions collectives;
• Assurer le déploiement des programmes, politiques, conventions collectives et actions, afin de créer une expérience employé distinctive qui favorise l’engagement et la fidélisation des employés;
• Assurer un climat et une culture de gestion en concordance avec les valeurs organisationnelles et la culture de l’organisation;
• Assurer le respect des politiques et processus, de l’éthique des équipes et offrir un milieu de travail exempt de violence et de harcèlement.

Expérience professionnelle et formation

• Leadership et compétences démontrées à diriger les fonctions commerciales essentielles d’une grande organisation, notamment le développement des affaires, la gestion des opérations, des projets, des talents, des finances et des approvisionnements et ce, dans un contexte de forte croissance;
• Capacité démontrée à analyser et transformer de façon positive la force de gestion, le modèle économique, l’efficience opérationnelle, les relations avec la clientèle et les perspectives d’une organisation;
• Dix ans et plus d’expérience en tant que cadre supérieur ou chef d’entreprise.  Une expérience dans l’industrie maritime serait un atout;
• Diplôme de 2e cycle en administration, gestion des opérations ou ingénierie. Un équivalent serait accepté; 
• Maîtrise de l’anglais et du français; la connaissance de l’espagnol serait un atout.

Compétences et attributs recherchés

• Leader inspirant et mobilisateur pour ses équipes et son organisation;
• Incarne des valeurs fortes en matière de SSE et en gestion de la qualité;
• Esprit stratégique, connaissance approfondie des tendances des marchés et capacité d’anticiper les opportunités de développement et de croissance, pour permettre à l’entreprise de garder une longueur d’avance sur le secteur et d’offrir une expérience client et employé des plus positives;
• Solide fibre entrepreneuriale, capacité de penser et d’agir de manière stratégique, pratique et opportuniste;
• Grande volonté de créer de la valeur de manière pérenne;
• Rigueur, amélioration constante de l’efficience opérationnelle, capacité de gérer le changement pour créer de la valeur dans un contexte de croissance;
• Aptitude à établir et entretenir des relations solides et durables avec toutes les parties prenantes.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.