Mandats

Tafisa

Tafisa® (« Tafisa ») est propriétaire et exploitant de la plus grosse installation manufacturière de panneaux de particules en Amérique du Nord. Depuis sa fondation en 1992, la compagnie a quadruplé sa production, est passée de 60 à 380 employés et s’est fermement établie comme un chef de file de l’industrie.

Tafisa exploite son usine dans la magnifique région de Mégantic. L’usine a une superficie de près de 71 000 mètres carrés. Depuis 31 ans, l’entreprise a investi plus de 500 millions de dollars pour garantir l’amélioration continue de ses procédés.

Desservant à la fois les marchés résidentiel et commercial, Tafisa a su maintenir l’équilibre entre ses ventes au Canada et aux États-Unis. Chaque semaine, plus de 700 camions de fibres de bois brutes sont transformés en 300 camions de panneaux finis – particules et décoratifs.

Tafisa respecte les normes les plus strictes en matière d’environnement et occupe une position de leader en matière de recyclage et de développement durable.

Vision

Être reconnu comme un chef de file mondial durable dans l’industrie des panneaux à base de bois, fournissant constamment à nos clients des produits d’une valeur inégalée, respectant les normes de services les plus élevées en plus de faire la promotion de pratiques d’affaires responsables en matière d’environnement.

Mission

L’objectif de Tafisa est de livrer le plein potentiel de panneaux à base de bois pour le bénéfice de ses clients, actionnaires, employés et la société. Tafisa fonde ses activités sur une saine gouvernance d’entreprise, en améliorant continuellement l’efficacité de ses opérations, en promouvant activement l’innovation et en offrant un environnement de travail motivant, sécuritaire et équitable.

Pour en connaître davantage sur la culture organisationnelle et les valeurs de Tafisa et visionner les vidéos corporatives de l’entreprise, visitez le site internet au lien suivant  : https://tafisa.ca/fr/a-propos-de-nous

Le rôle

Relevant directement du président-directeur général de Tafisa, le vice-président*, Opérations sera responsable de la gestion de plus de 300 employés, parmi lesquels sept subordonnés directs.

Il supervisera l’ensemble des activités opérationnelles du principal site de production du pays en planifiant et en coordonnant la production et la gestion des ressources disponibles, conformément aux directives du comité de direction de Tafisa Canada et aux politiques de l’entreprise, aux normes ISO et au budget de l’unité d’affaires.

Le vice-président, Opérations conduira des projets qui visent à atteindre les objectifs de l’entreprise, à améliorer la performance des actifs, à développer des capacités favorisant l’établissement et le maintien d’opérations fiables, à améliorer la productivité et à accroître la profitabilité.

À cet effet, le titulaire du poste veillera à la promotion d’une culture, de méthodes et d’un environnement de travail axés sur l’amélioration continue; il visera la recherche permanente de normes de qualité supérieures, sans perdre de vue les prévisions de ventes et en répondant aux attentes de la clientèle.

En collaboration avec les autres membres du comité de direction de Tafisa Canada, le vice-président, Opérations sera appelé à émettre des recommandations quant à la stratégie industrielle et au budget, à les approuver et à travailler de concert avec le comité des opérations à la définition d’initiatives nationales.

Principales responsabilités

• Assurer le développement, la planification, l’organisation et le leadership des activités du comité des opérations (équipes responsables de la production de panneaux de particules et de panneaux en mélamine, de la maintenance, de la qualité, de l’environnement, des processus et de l’ingénierie) afin de garantir la satisfaction de la clientèle, une performance exemplaire et la maîtrise des coûts;
• Participer aux processus de décision du comité de direction de Tafisa Canada relatifs aux plans d’activités, à l’approbation du budget et à l’affectation des ressources. Participer activement à l’examen des enjeux opérationnels, en fournissant et présentant des informations pertinentes, afin de faciliter le processus de prise de décision et de maximiser les résultats;
• Définir le plan d’activité industrielle, le budget, les initiatives et les stratégies; formuler des recommandations à leur égard en vue de leur approbation par le comité de direction de Tafisa Canada; superviser leur déploiement et leur mise en œuvre, afin d’assurer la réalisation des objectifs et des stratégies commerciales, des initiatives industrielles de l’entreprise et de la mise en œuvre des politiques, tout en augmentant la profitabilité;
• Élaborer le plan industriel et le budget, émettre des recommandations à leur sujet et superviser leur mise en œuvre et leur suivi afin d’optimiser la capacité de production, de respecter les prévisions de vente et de maximiser la profitabilité;
• Gérer les activités stratégiques industrielles, au moyen d’un plan d’investissement stratégique visant à promouvoir les éléments suivants : efficience, amélioration de la qualité, santé et sécurité, gestion des risques, prise en compte des préoccupations des compagnies d’assurance et réduction des coûts. Assurer la synergie entre l’ingénierie, la maintenance et la production dans l’exécution du plan d’investissement;
• Réviser le plan de gestion des risques et en assurer la coordination; veiller à ce que les activités industrielles respectent les exigences de sécurité vis-à-vis de l’environnement et de la santé des travailleurs et de la communauté;
• Superviser la mise en œuvre du plan d’action et des ressources (PAR) et s’assurer de son suivi afin de garantir l’alignement des activités avec les objectifs stratégiques; tenir compte, pour ce faire, des politiques et initiatives de l’entreprise et encourager l’amélioration continue sur le plan de la culture, de l’environnement, de l’attitude et des procédures;
• En collaboration avec les services logistique et finance, planifier, organiser et gérer les niveaux de stocks dans le cadre des activités de l’usine;
• Faire le suivi des besoins des clients les plus importants, afin de comprendre leurs principaux défis et préoccupations et d’identifier les possibilités d’amélioration sur le plan opérationnel;
• Soutenir les activités des responsables des opérations, en veillant à ce que l’efficacité des processus de l’usine soit assurée et en suivant les activités et le budget mensuels de l’usine afin d’atteindre les résultats globaux et les objectifs stratégiques préétablis; prendre en compte les politiques et les initiatives de l’entreprise qui favorisent une approche axée sur l’amélioration continue;
• Promouvoir une culture et des pratiques d’amélioration continue conformément au principe de production à valeur ajoutée (lean manufacturing) et au principe du Kaizen. Ceux-ci visent à améliorer le processus de production et la performance industrielle, à développer des niveaux de service ainsi que la qualité et à favoriser l’optimisation ou la réduction des coûts et la diminution des stocks;
• Assumer la responsabilité de la mise en œuvre des politiques en matière de santé, de sécurité, de qualité, d’environnement et d’éco-efficience, conformément aux politiques de Tafisa Canada, afin de remplir toutes les obligations de l’entreprise et les exigences légales;
• Identifier les besoins en ressources pour répondre aux exigences de conformité (diverses certifications telles qu’ISO 14001, ISO 9001, ISO 45001 et autres réglementations);
• Encourager la participation du personnel clé et participer à des forums sur les meilleures pratiques en vue d’élaborer des stratégies visant l’adoption de pratiques exemplaires et de déterminer les principaux champs d’action ainsi que les ressources à affecter;
• Veiller à ce que des « spécialistes du secteur » partagent des informations et leur expertise, afin de pouvoir tirer profit de l’optimisation des processus de production et des synergies; ceci vise à garantir la mise en œuvre des meilleures pratiques et à définir l’intelligence technologique propre à l’entreprise;
• Soutenir les responsables des RH et des opérations dans la négociation et les relations avec le syndicat afin que le personnel de l’usine puisse profiter des meilleures stratégies RH et des meilleures conditions de travail;
• Suivre en permanence les lois et réglementations liées à l’environnement et proposer des plans d’action afin de se conformer aux nouvelles exigences;
• Veiller à ce que la gestion des ressources humaines industrielles soit effectuée conformément aux politiques et aux processus, en s’assurant que les évaluations individuelles sont réalisées pour garantir l’alignement de la stratégie de l’équipe sur celle de Tafisa Canada et maximiser la productivité;
• Signaler tout problème ou défaut de conformité dans son secteur d’activité et en assurer la gestion;
• Appliquer et respecter les règles et politiques de l’entreprise;
• Identifier et adopter des mesures pour éliminer ou réduire au minimum les risques pour la santé et la sécurité;
• Travailler en collaboration à l’amélioration continue des systèmes de gestion, des processus et des performances de l’organisation.

Expérience professionnelle et formation 

• Baccalauréat en ingénierie; maîtrise en administration des affaires (MBA), un atout;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste de direction;
• Expérience dans la gestion d’actifs industriels de grande taille qui ont fait l’objet de méthodes de gestion innovantes. Le candidat idéal doit posséder une expérience pertinente dans un environnement industriel similaire (transformation du bois, pétrole produit par méthode thermique, exploitation en continu, systèmes hautement automatisés, etc.);
• Attitude orientée sur la santé et la sécurité, compétences en matière d’environnement et d’amélioration de la qualité;
• Compétences ou réalisations démontrées en matière d’amélioration continue et d’atteinte d’objectifs de croissance;
• Compétences dans le domaine de l’industrie 4.0; intérêt manifeste pour le développement durable, les méthodes de production innovantes et la gestion stratégique des actifs;
• Connaissance du principe de production à valeur ajoutée (lean manufacturing) et du principe du Kaizen, un atout;
• Connaissance des lois et réglementations (travail, santé et sécurité, environnement, etc.);
• Bilinguisme français/anglais;
• Bonne maîtrise de la suite Office et de SAP.

Compétences et attributs recherchés

• Capacité à établir et à entretenir des relations harmonieuses;
• Leadership et courage managérial;
• Capacité à établir une vision globale et à la véhiculer;
• Capacité à mener une réflexion stratégique et sens des affaires démontré;
• Fortes habiletés de communication et capacités à persuader, à influencer et à inspirer;
• Esprit axé sur l’innovation, la créativité et l’obtention de résultats.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.