Mandats

Groupe Devimco

Chef de file du développement immobilier au Québec, le Groupe Devimco (le Groupe) s’impose comme une entreprise novatrice depuis plus de 25 ans. Le Groupe Devimco œuvre à toutes les étapes charnières du développement et de la gestion grâce à la présence de ses trois sociétés autonomes, au cœur du développement immobilier :

1. Devimco immobilier
2. EDYFIC Construction
3. Devimco Gestion immobilière

Élaborant des projets d’envergure qui façonnent le paysage contemporain de la province, le Groupe Devimco pense et réalise des milieux de vie uniques à usages mixtes. Le caractère distinctif du Groupe Devimco est d’œuvrer à tous les niveaux du développement urbain. Ainsi, l’entreprise accomplit à la fois la création, la construction, la vente, la location ainsi que la gestion de ses projets immobiliers.

Se démarquant notamment grâce à son expertise dans le développement résidentiel et commercial, les projets du Groupe Devimco allient espaces de vie, de travail et de loisir. Il est un pionnier dans l’élaboration et la réalisation de projets intégrés. Sa mission est d’offrir une réelle valeur ajoutée en revitalisant des quartiers, en implantant des milieux de vie et en créant des destinations exceptionnelles où les gens convergent pour vivre, travailler et se divertir.

Le rôle

Relevant du Directeur général et associé, le Vice-président*, Ressources humaines est membre du comité de direction du Groupe Devimco. Il assurera le leadership et la direction stratégique des ressources humaines afin de développer et mettre en œuvre des stratégies et programmes RH novateurs qui permettront de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. 

Dans un contexte où les marchés de l’immobilier et de la construction sont en pleine ébullition, le Groupe Devimco souhaite recruter un gestionnaire chevronné qui poursuivra le travail entrepris pour positionner les RH comme un partenaire stratégique soutenant la croissance et l’évolution de l’entreprise ainsi que comme une fonction clé dans l’atteinte de ses objectifs d’affaires. 

Le titulaire du poste aura l’entière responsabilité de la fonction ressources humaines. Il dirigera tous les aspects relatifs aux initiatives de ressources humaines, dont l’acquisition et la rétention de talents, la formation, le développement organisationnel, l’efficacité organisationnelle, la planification de la relève, la gestion de la rémunération globale ainsi que la santé et la sécurité.

Principales responsabilités

• Assurer un rôle-conseil et un rôle d’influence auprès de la haute direction et collaborer au déploiement d’une fonction ressources humaines misant sur les meilleures pratiques dans le domaine;
• Participer, comme membre du comité de direction, aux réflexions stratégiques du Groupe et au processus décisionnel sur la conduite des affaires de l’entreprise; 
• Définir les objectifs, la vision, les priorités et la stratégie de la direction des ressources humaines en cohérence avec les objectifs d’affaires du Groupe et de ses sociétés;
• Concevoir, développer et mettre en œuvre des approches, programmes et pratiques efficaces pour gérer tous les aspects des ressources humaines; 
• Développer et implanter des outils de gestion et de suivi de la performance du département des RH (KPI, tableau de bord, etc.);
• Veiller à ce que les clients internes (services et 3 sociétés affiliées) soient soutenus dans la gestion de leurs ressources humaines et qu’ils bénéficient d’une offre de service adaptée à leurs besoins;
• Rester à l’affût des tendances en RH et des meilleures pratiques et assurer une veille des changements normatifs/législatifs ayant une incidence sur les pratiques de l’entreprise; 
• Promouvoir un climat organisationnel sain et offrir une expérience-employé positive qui contribuent à maintenir les équipes mobilisées, engagées et performantes;
• Développer une marque employeur forte et la faire rayonner;
• Développer des stratégies efficaces et innovantes en matière de recrutement, d’intégration et de rétention des talents;
• Soutenir l’identification, la gestion et le développement de la relève ainsi que le développement du leadership et la mobilité interne;
• Poursuivre la mise en place des stratégies de développement, de perfectionnement et de formation professionnels;
• Veiller à la mise en œuvre des politiques et programmes de rémunération globale (salaire, programmes de rémunération incitative, avantages sociaux, régimes de retraite, santé et mieux-être au travail, etc.);
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance de leurs employés, notamment dans la réalisation des évaluations annuelles de rendement;
• S’assurer que l’entreprise adopte et implante les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail;
• Définir le modèle et la stratégie d’efficacité organisationnelle et identifier les leviers concrets qui permettront sa mise en œuvre;
• Encadrer les communications internes de l’organisation pour assurer une adhésion de l’ensemble des parties prenantes aux orientations et décisions du Groupe;
• Orchestrer ou participer à tout autre projet stratégique pour l’organisation relié aux ressources humaines.

Expérience professionnelle et formation

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires (option ressources humaines), ou dans une discipline connexe;
• Membre de l’Ordre des CRHA;
• Minimum de 15 années d’expérience en ressources humaines, dont au moins 7 à titre de gestionnaire;
• Expérience dans le secteur de l’immobilier ou de la construction (un atout);
• Profil généraliste; posséder une expertise reconnue dans tous les champs de la gestion des ressources humaines;
• Bilinguisme (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences et attributs recherchés

• Leadership mobilisateur, excellentes habiletés relationnelles et de communication; 
• Bonne capacité d’influence, excellentes habiletés pour rallier et influencer les parties prenantes vers l’atteinte des objectifs d’affaires;
• Capacité à bâtir, coacher, soutenir, mobiliser et motiver les équipes; esprit d’équipe et de collaboration, écoute et respect;
• Esprit entrepreneurial, sens de l’initiative et intérêt pour contribuer à la croissance d’une entreprise;
• Pensée stratégique et capacités démontrées à comprendre les enjeux d’affaires;
• Bonnes capacités d’opérationnalisation, orientation résultats, approche pragmatique, créativité dans la recherche de solutions;
• Esprit d’analyse et de synthèse, souci du détail, respect des engagements et des priorités;
• Courage managérial et diplomatie.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.